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Verbraucher · Abmahnung Arbeit schreiben

Arbeitsrechtliche Abmahnung als Arbeitgeber schreiben

Wirksame Abmahnung mit Konkretheit, Warnfunktion und Kündigungsandrohung — rechtssicher formuliert.

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Quick check: what should you do?

3 short questions — no sign-up required.

Soll die Abmahnung Vorstufe einer Kündigung sein?
Gibt es einen Betriebs-/Personalrat, der zu beteiligen ist?
Ist die abgemahnte Person schwerbehindert oder im besonderen Kündigungsschutz?

What you can do here in 5 minutes

Damit eine Abmahnung als Vorstufe zur verhaltensbedingten Kündigung trägt, muss sie den Vorfall konkret bezeichnen, die Pflichtverletzung benennen und unmissverständlich auf arbeitsrechtliche Konsequenzen hinweisen.

Vorfall und Pflichtverletzung beschreiben — wir liefern eine rechtssichere Abmahnung mit Beanstandung, Aufforderung zur Unterlassung und Kündigungsandrohung.

Deadline at a glance
zeitnah ab Kenntnis
Verwirkung BAG

Eine Abmahnung verliert ihre Warnfunktion, wenn sie zu lange nach dem Vorfall ausgesprochen wird. Faustregel: innerhalb von 1–2 Wochen nach Kenntnis.

How it works

Results in three steps

1

Sachverhalt erfassen

Mitarbeiter:in, Datum/Ort, konkreter Vorfall, Beweismittel.

2

Smart-Rückfragen

1–3 gezielte Fragen zur Pflichtverletzung, zu Vorabmahnungen und gewünschter Schärfe.

3

Abmahnung als PDF

Formelles Schreiben mit Beanstandung, Hinweis auf Wiederholungsfall und Kündigungsandrohung.

What you get
  • Sachverhalt erfassenMitarbeiter:in, Datum/Ort, konkreter Vorfall, Beweismittel.
  • Smart-Rückfragen1–3 gezielte Fragen zur Pflichtverletzung, zu Vorabmahnungen und gewünschter Schärfe.
  • Abmahnung als PDFFormelles Schreiben mit Beanstandung, Hinweis auf Wiederholungsfall und Kündigungsandrohung.
What it is not
  • Keine Erstellung von Kündigungsschreiben (separater Use-Case).
  • Keine Vertretung im Kündigungsschutzprozess.
  • Keine Beratung zur Sozialauswahl bei betriebsbedingten Maßnahmen.

Transparency

What the AI checks — and what only a lawyer can decide

An AI is only as good as the question. We show openly where your answer is reliable and where you should speak with a lawyer.

Bei wiederholten Pflichtverletzungen, geplanter verhaltensbedingter Kündigung, betriebsverfassungsrechtlichen Aspekten oder Schwerbehindertenstatus sollten Sie Fachanwält:innen für Arbeitsrecht einschalten.

FAQ

Common questions about this case

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