Arbeitsrechtliche Abmahnung als Arbeitgeber schreiben
Wirksame Abmahnung mit Konkretheit, Warnfunktion und Kündigungsandrohung — rechtssicher formuliert.
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Schnell-Check: Was ist zu tun?
3 kurze Fragen – keine Anmeldung nötig.
Was Sie hier in 5 Minuten erledigen
Damit eine Abmahnung als Vorstufe zur verhaltensbedingten Kündigung trägt, muss sie den Vorfall konkret bezeichnen, die Pflichtverletzung benennen und unmissverständlich auf arbeitsrechtliche Konsequenzen hinweisen.
Vorfall und Pflichtverletzung beschreiben — wir liefern eine rechtssichere Abmahnung mit Beanstandung, Aufforderung zur Unterlassung und Kündigungsandrohung.
Eine Abmahnung verliert ihre Warnfunktion, wenn sie zu lange nach dem Vorfall ausgesprochen wird. Faustregel: innerhalb von 1–2 Wochen nach Kenntnis.
So funktioniert es
In drei Schritten zum Ergebnis
Sachverhalt erfassen
Mitarbeiter:in, Datum/Ort, konkreter Vorfall, Beweismittel.
Smart-Rückfragen
1–3 gezielte Fragen zur Pflichtverletzung, zu Vorabmahnungen und gewünschter Schärfe.
Abmahnung als PDF
Formelles Schreiben mit Beanstandung, Hinweis auf Wiederholungsfall und Kündigungsandrohung.
- Sachverhalt erfassen – Mitarbeiter:in, Datum/Ort, konkreter Vorfall, Beweismittel.
- Smart-Rückfragen – 1–3 gezielte Fragen zur Pflichtverletzung, zu Vorabmahnungen und gewünschter Schärfe.
- Abmahnung als PDF – Formelles Schreiben mit Beanstandung, Hinweis auf Wiederholungsfall und Kündigungsandrohung.
- Keine Erstellung von Kündigungsschreiben (separater Use-Case).
- Keine Vertretung im Kündigungsschutzprozess.
- Keine Beratung zur Sozialauswahl bei betriebsbedingten Maßnahmen.
Transparenz
Was die KI prüft — und was nur ein Anwalt entscheiden kann
Eine KI ist immer nur so gut wie die Frage. Deshalb zeigen wir Ihnen offen, wo Ihre Antwort verlässlich ist und wo Sie unbedingt mit einer Anwältin oder einem Anwalt sprechen sollten.
Bei wiederholten Pflichtverletzungen, geplanter verhaltensbedingter Kündigung, betriebsverfassungsrechtlichen Aspekten oder Schwerbehindertenstatus sollten Sie Fachanwält:innen für Arbeitsrecht einschalten.
FAQ
Häufige Fragen zu diesem Fall
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