Abmahnung vom Arbeitgeber erhalten – jetzt prüfen
Berechtigung prüfen, Gegendarstellung verfassen oder Entfernung aus der Personalakte verlangen.
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Schnell-Check: Was ist zu tun?
3 kurze Fragen – keine Anmeldung nötig.
Was Sie hier in 5 Minuten erledigen
Eine arbeitsrechtliche Abmahnung muss konkret sein, eine Warnfunktion erfüllen und den Vorfall zutreffend wiedergeben. Vorschnell unterschreiben oder schweigen ist selten richtig.
Abmahnung hochladen — wir prüfen Konkretheit, Warnfunktion, Verhältnismäßigkeit und schlagen Gegendarstellung bzw. Antrag auf Entfernung aus der Personalakte vor.
Es gibt keine gesetzliche Frist für eine Gegendarstellung, eine zeitnahe Reaktion (binnen 1–2 Wochen) ist aber empfehlenswert — andernfalls droht der Anschein eines Schuldeingeständnisses. Bei drohender Kündigung gilt die 3-Wochen-Frist nach § 4 KSchG.
So funktioniert es
In drei Schritten zum Ergebnis
Abmahnung hochladen
Schreiben des Arbeitgebers als PDF/Foto.
Smart-Rückfragen
1–3 gezielte Fragen zur Rolle, zum Vorfall und zu Vorabmahnungen — für eine präzise Analyse.
Risiko-Check & Antwort
Red-Flags (Konkretheit, Warnfunktion, Verhältnismäßigkeit) plus Entwurf einer Gegendarstellung oder eines Entfernungsantrags.
- Abmahnung hochladen – Schreiben des Arbeitgebers als PDF/Foto.
- Smart-Rückfragen – 1–3 gezielte Fragen zur Rolle, zum Vorfall und zu Vorabmahnungen — für eine präzise Analyse.
- Risiko-Check & Antwort – Red-Flags (Konkretheit, Warnfunktion, Verhältnismäßigkeit) plus Entwurf einer Gegendarstellung oder eines Entfernungsantrags.
- Keine arbeitsgerichtliche Vertretung.
- Keine Verhandlung mit dem Arbeitgeber in Ihrem Namen.
- Keine Bewertung möglicher Kündigungsschutzklagen — separate Prüfung erforderlich.
Transparenz
Was die KI prüft — und was nur ein Anwalt entscheiden kann
Eine KI ist immer nur so gut wie die Frage. Deshalb zeigen wir Ihnen offen, wo Ihre Antwort verlässlich ist und wo Sie unbedingt mit einer Anwältin oder einem Anwalt sprechen sollten.
Wenn die Abmahnung mit einer Kündigung verbunden ist, wiederholte Abmahnungen vorliegen oder sie Teil eines Mobbing-Musters sind, schalten Sie eine:n Fachanwält:in für Arbeitsrecht ein.
FAQ
Häufige Fragen zu diesem Fall
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