Aufhebungsvertrag prüfen — bevor Sie unterschreiben
Sperrzeit ALG I, Abfindungshöhe, Turbo-/Sprinterklausel, Wettbewerbsverbot, Abgeltungsklausel — KI-Prüfung Ihres Aufhebungsvertrags in Minuten.
Keine Kreditkarte · 10 Credits gratis · Jederzeit kündbar
Schnell-Check: Was ist zu tun?
3 kurze Fragen – keine Anmeldung nötig.
Typische Risiken in diesem Fall
Worauf wir besonders achten
Aus echten Fällen kuratiert. Die KI-Prüfung markiert genau diese Punkte in Ihrem Dokument.
Sperrzeit ALG I bis zu 12 Wochen (§ 159 SGB III)
Abfindung unter Faustformel 0,5 × Brutto × Jahre
Abgeltungsklausel erledigt Boni, Provisionen, Überstunden
Nachvertragliches Wettbewerbsverbot ohne Karenzentschädigung
Was Sie hier in 5 Minuten erledigen
Ein Aufhebungsvertrag wirkt schnell entlastend — kostet aber in der Regel 12 Wochen Arbeitslosengeld (§ 159 SGB III) und enthält oft Klauseln, die später teuer werden (Abgeltung, Wettbewerbsverbot, Resturlaub). Es gibt keine gesetzliche Bedenkzeit. Bevor Sie unterschreiben: prüfen lassen.
Aufhebungsvertrag hochladen — die KI prüft Sperrzeit-Risiko ALG I, Abfindungshöhe gegen Faustformel, Freistellung, Turbo-/Sprinterklausel, Wettbewerbsverbot, Abgeltungsklausel, Zeugnisnote und betriebliche Altersvorsorge.
Anders als bei Haustürgeschäften gibt es keine gesetzliche Widerrufs- oder Bedenkzeit. Sobald Sie unterschrieben haben, sind Sie gebunden. Bitten Sie immer um Bedenkzeit.
So funktioniert es
In drei Schritten zum Ergebnis
Vertrag hochladen
PDF oder DOCX — wir extrahieren die kritischen Klauseln automatisch.
Risiko-Heatmap
Sperrzeit, Abfindungshöhe, Turbo-Klausel, Wettbewerbsverbot, Abgeltung — Klausel-für-Klausel.
Nächste Schritte
Konkrete Verhandlungspunkte plus Vermittlung an Fachanwalt für Arbeitsrecht.
- Vertrag hochladen – PDF oder DOCX — wir extrahieren die kritischen Klauseln automatisch.
- Risiko-Heatmap – Sperrzeit, Abfindungshöhe, Turbo-Klausel, Wettbewerbsverbot, Abgeltung — Klausel-für-Klausel.
- Nächste Schritte – Konkrete Verhandlungspunkte plus Vermittlung an Fachanwalt für Arbeitsrecht.
- Keine Verhandlung mit dem Arbeitgeber in Ihrem Namen.
- Keine verbindliche steuerliche Bewertung.
- Keine arbeitsgerichtliche Vertretung.
Transparenz
Was die KI prüft — und was nur ein Anwalt entscheiden kann
Eine KI ist immer nur so gut wie die Frage. Deshalb zeigen wir Ihnen offen, wo Ihre Antwort verlässlich ist und wo Sie unbedingt mit einer Anwältin oder einem Anwalt sprechen sollten.
Praktisch immer: Vor Unterschrift eines Aufhebungsvertrags sollten Sie eine:n Fachanwält:in für Arbeitsrecht konsultieren. Wir vermitteln direkt.
FAQ
Häufige Fragen zu diesem Fall
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