Abfindung berechnen — Faustformel & Risiken
Abfindungs-Faustformel nach §1a KSchG (0,5 × Brutto × Jahre). Mit Risiko-Hinweisen zu Sperrzeit ALG I und Steuer (Fünftelregelung).
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Sperrzeit ALG I bis zu 12 Wochen bei Aufhebungsvertrag (§ 159 SGB III)
Volle Versteuerung — Fünftelregelung (§ 34 EStG) prüfen lassen
Kein gesetzlicher Anspruch außer §1a KSchG, Sozialplan, Tarifvertrag
What you can do here in 5 minutes
Es gibt grundsätzlich keinen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung. In der Praxis enden viele Verfahren aber mit einem Vergleich. Wir zeigen die übliche Verhandlungsbasis — und welche Risiken (Sperrzeit Arbeitslosengeld, Steuer) Sie kennen müssen, bevor Sie unterschreiben.
Bruttogehalt und Beschäftigungsdauer eingeben — wir rechnen die Faustformel nach §1a KSchG (0,5 × Brutto × Jahre) und geben eine Verhandlungs-Bandbreite (0,25 – 1,0). Plus klare Risiko-Box.
Wer Kündigungsschutz nutzen will, muss innerhalb von 3 Wochen ab Zugang Klage erheben — sonst gilt die Kündigung als wirksam, und der Hebel für eine Abfindung sinkt deutlich.
Results in three steps
Daten eingeben
Bruttomonatsgehalt, Beschäftigungsdauer, Anlass (Kündigung, Aufhebung, Vergleich).
Faustformel-Rechner
0,5 × Brutto × Beschäftigungsjahre plus Verhandlungs-Bandbreite 0,25 – 1,0.
Risiko-Check
Sperrzeit ALG I (§159 SGB III), Fünftelregelung Steuer, 3-Wochen-Klagefrist.
- Daten eingeben – Bruttomonatsgehalt, Beschäftigungsdauer, Anlass (Kündigung, Aufhebung, Vergleich).
- Faustformel-Rechner – 0,5 × Brutto × Beschäftigungsjahre plus Verhandlungs-Bandbreite 0,25 – 1,0.
- Risiko-Check – Sperrzeit ALG I (§159 SGB III), Fünftelregelung Steuer, 3-Wochen-Klagefrist.
- Keine verbindliche Berechnung im Einzelfall.
- Keine Verhandlung mit dem Arbeitgeber.
- Keine Steuerberatung — nur Hinweis auf die Fünftelregelung.
Transparency
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Bei Abfindungen ab ca. 3 Brutto-Monatsgehältern, bei unklarer Kündigungsschutzlage oder vor Unterschrift eines Aufhebungsvertrags: Fachanwalt für Arbeitsrecht.
FAQ
Common questions about this case
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