Abfindung berechnen — Faustformel & Risiken
Abfindungs-Faustformel nach §1a KSchG (0,5 × Brutto × Jahre). Mit Risiko-Hinweisen zu Sperrzeit ALG I und Steuer (Fünftelregelung).
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Deadline at a glance
3 Wochen ab Zugang der Kündigung
§ 4 KSchG
Wer Kündigungsschutz nutzen will, muss innerhalb von 3 Wochen ab Zugang Klage erheben — sonst gilt die Kündigung als wirksam, und der Hebel für eine Abfindung sinkt deutlich.
What we pay special attention to
Curated from real cases. The AI review flags exactly these points in your document.
Sperrzeit ALG I bis zu 12 Wochen bei Aufhebungsvertrag (§ 159 SGB III)
Volle Versteuerung — Fünftelregelung (§ 34 EStG) prüfen lassen
Kein gesetzlicher Anspruch außer §1a KSchG, Sozialplan, Tarifvertrag
What you can do here in 5 minutes
Es gibt grundsätzlich keinen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung. In der Praxis enden viele Verfahren aber mit einem Vergleich. Wir zeigen die übliche Verhandlungsbasis — und welche Risiken (Sperrzeit Arbeitslosengeld, Steuer) Sie kennen müssen, bevor Sie unterschreiben.
Bruttogehalt und Beschäftigungsdauer eingeben — wir rechnen die Faustformel nach §1a KSchG (0,5 × Brutto × Jahre) und geben eine Verhandlungs-Bandbreite (0,25 – 1,0). Plus klare Risiko-Box.
Results in three steps
Daten eingeben
Bruttomonatsgehalt, Beschäftigungsdauer, Anlass (Kündigung, Aufhebung, Vergleich).
Faustformel-Rechner
0,5 × Brutto × Beschäftigungsjahre plus Verhandlungs-Bandbreite 0,25 – 1,0.
Risiko-Check
Sperrzeit ALG I (§159 SGB III), Fünftelregelung Steuer, 3-Wochen-Klagefrist.
- Daten eingeben – Bruttomonatsgehalt, Beschäftigungsdauer, Anlass (Kündigung, Aufhebung, Vergleich).
- Faustformel-Rechner – 0,5 × Brutto × Beschäftigungsjahre plus Verhandlungs-Bandbreite 0,25 – 1,0.
- Risiko-Check – Sperrzeit ALG I (§159 SGB III), Fünftelregelung Steuer, 3-Wochen-Klagefrist.
- Keine verbindliche Berechnung im Einzelfall.
- Keine Verhandlung mit dem Arbeitgeber.
- Keine Steuerberatung — nur Hinweis auf die Fünftelregelung.
FAQ
Common questions about this case
Transparency
What the AI checks — and what only a lawyer can decide
An AI is only as good as the question. We show openly where your answer is reliable and where you should speak with a lawyer.
Bei Abfindungen ab ca. 3 Brutto-Monatsgehältern, bei unklarer Kündigungsschutzlage oder vor Unterschrift eines Aufhebungsvertrags: Fachanwalt für Arbeitsrecht.
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