Arbeitszeugnis prüfen — Geheimcode entlarven, Note ermitteln
Anwalt zu teuer für ein Zeugnis? Laden Sie es hoch — wir entschlüsseln den Geheimcode, ermitteln die Note und entwerfen den Berichtigungsanspruch.
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Quick check: what should you do?
3 short questions — no sign-up required.
What we pay special attention to
Curated from real cases. The AI review flags exactly these points in your document.
Verhaltensbewertung schlechter als Leistungsbewertung (BAG 18.11.2014 — 9 AZR 584/13: unzulässig ohne sachlichen Grund).
Schlussformel ohne Dank/Bedauern/gute Wünsche = Note 4 oder schlechter (BAG 11.12.2012 — 9 AZR 227/11).
Aufgabenliste unvollständig — sagt nichts über tatsächliche Verantwortung.
Negativ-Signale: "bemüht", "nach besten Kräften", "im Großen und Ganzen", "kennengelernt".
Geheime Codes für Alkohol, Diebstahl, sexuelle Belästigung — versteckt in Schlussformel oder Verhaltenssatz.
Fehlende Führungszeugnis-Aussage bei Führungskräften — wirkt wie Abwertung.
Datum nicht der letzte Arbeitstag — signalisiert Streit.
Unterschrift nicht von Vorgesetztem auf gleicher oder höherer Hierarchieebene.
What you can do here in 5 minutes
Arbeitszeugnisse müssen wohlwollend, wahr und vollständig sein (§ 109 GewO). In der Praxis verstecken Arbeitgeber Kritik hinter Standardformulierungen — von "stets zur vollsten Zufriedenheit" (Note 1) bis "bemüht" (Note 5). Wir gleichen Ihr Zeugnis mit BAG-Rechtsprechung und 200+ kuratierten Formulierungen ab und zeigen, wo Sie Anspruch auf Berichtigung haben.
Zeugnis (PDF, Foto oder DOCX) hochladen — wir analysieren Leistungs- und Verhaltensbeurteilung, ermitteln die Gesamtnote und liefern eine Liste konkreter Berichtigungsforderungen plus fertiges Schreiben an den Arbeitgeber.
Der Berichtigungsanspruch verjährt in 3 Jahren (§ 195 BGB). In der Praxis lehnen Arbeitgeber Berichtigungen nach >12 Monaten häufig mit Hinweis auf Verwirkung ab — schnelles Handeln zahlt sich aus.
Results in three steps
Zeugnis hochladen
PDF, Foto oder DOCX — auch handgeschriebene Zwischenzeugnisse. Erkennung in unter 30 Sekunden.
Note & Geheimcode
Wir vergleichen jede Formulierung mit BAG-Rechtsprechung und kuratiertem Code-Katalog. Sie sehen Note 1–5 plus Liste aller versteckten Negativ-Signale.
Berichtigungs-Schreiben
Fertiges Schreiben mit § 109 GewO, konkreten Änderungswünschen und Frist — direkt an den Arbeitgeber versendbar.
- Zeugnis hochladen – PDF, Foto oder DOCX — auch handgeschriebene Zwischenzeugnisse. Erkennung in unter 30 Sekunden.
- Note & Geheimcode – Wir vergleichen jede Formulierung mit BAG-Rechtsprechung und kuratiertem Code-Katalog. Sie sehen Note 1–5 plus Liste aller versteckten Negativ-Signale.
- Berichtigungs-Schreiben – Fertiges Schreiben mit § 109 GewO, konkreten Änderungswünschen und Frist — direkt an den Arbeitgeber versendbar.
- Keine arbeitsgerichtliche Vertretung im Berichtigungsprozess.
- Keine Verhandlung mit dem Arbeitgeber in Ihrem Namen.
- Keine Beratung zu Abfindung oder Kündigungsschutz — dafür eigene Use-Cases.
Transparency
What the AI checks — and what only a lawyer can decide
An AI is only as good as the question. We show openly where your answer is reliable and where you should speak with a lawyer.
Bei drohendem Berichtigungsprozess vor dem Arbeitsgericht, bei groben Schmähungen oder wenn ein qualifiziertes Zeugnis komplett verweigert wird: Fachanwält:in für Arbeitsrecht. Wir vermitteln direkt.
FAQ
Common questions about this case
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