Arbeitszeugnis prüfen — Geheimcode entlarven, Note ermitteln
Anwalt zu teuer für ein Zeugnis? Laden Sie es hoch — wir entschlüsseln den Geheimcode, ermitteln die Note und entwerfen den Berichtigungsanspruch.
Keine Kreditkarte · 10 Credits gratis · Jederzeit kündbar
Schnell-Check: Was ist zu tun?
3 kurze Fragen – keine Anmeldung nötig.
Typische Risiken in diesem Fall
Worauf wir besonders achten
Aus echten Fällen kuratiert. Die KI-Prüfung markiert genau diese Punkte in Ihrem Dokument.
Verhaltensbewertung schlechter als Leistungsbewertung (BAG 18.11.2014 — 9 AZR 584/13: unzulässig ohne sachlichen Grund).
Schlussformel ohne Dank/Bedauern/gute Wünsche = Note 4 oder schlechter (BAG 11.12.2012 — 9 AZR 227/11).
Aufgabenliste unvollständig — sagt nichts über tatsächliche Verantwortung.
Negativ-Signale: "bemüht", "nach besten Kräften", "im Großen und Ganzen", "kennengelernt".
Geheime Codes für Alkohol, Diebstahl, sexuelle Belästigung — versteckt in Schlussformel oder Verhaltenssatz.
Fehlende Führungszeugnis-Aussage bei Führungskräften — wirkt wie Abwertung.
Datum nicht der letzte Arbeitstag — signalisiert Streit.
Unterschrift nicht von Vorgesetztem auf gleicher oder höherer Hierarchieebene.
Was Sie hier in 5 Minuten erledigen
Arbeitszeugnisse müssen wohlwollend, wahr und vollständig sein (§ 109 GewO). In der Praxis verstecken Arbeitgeber Kritik hinter Standardformulierungen — von "stets zur vollsten Zufriedenheit" (Note 1) bis "bemüht" (Note 5). Wir gleichen Ihr Zeugnis mit BAG-Rechtsprechung und 200+ kuratierten Formulierungen ab und zeigen, wo Sie Anspruch auf Berichtigung haben.
Zeugnis (PDF, Foto oder DOCX) hochladen — wir analysieren Leistungs- und Verhaltensbeurteilung, ermitteln die Gesamtnote und liefern eine Liste konkreter Berichtigungsforderungen plus fertiges Schreiben an den Arbeitgeber.
Der Berichtigungsanspruch verjährt in 3 Jahren (§ 195 BGB). In der Praxis lehnen Arbeitgeber Berichtigungen nach >12 Monaten häufig mit Hinweis auf Verwirkung ab — schnelles Handeln zahlt sich aus.
So funktioniert es
In drei Schritten zum Ergebnis
Zeugnis hochladen
PDF, Foto oder DOCX — auch handgeschriebene Zwischenzeugnisse. Erkennung in unter 30 Sekunden.
Note & Geheimcode
Wir vergleichen jede Formulierung mit BAG-Rechtsprechung und kuratiertem Code-Katalog. Sie sehen Note 1–5 plus Liste aller versteckten Negativ-Signale.
Berichtigungs-Schreiben
Fertiges Schreiben mit § 109 GewO, konkreten Änderungswünschen und Frist — direkt an den Arbeitgeber versendbar.
- Zeugnis hochladen – PDF, Foto oder DOCX — auch handgeschriebene Zwischenzeugnisse. Erkennung in unter 30 Sekunden.
- Note & Geheimcode – Wir vergleichen jede Formulierung mit BAG-Rechtsprechung und kuratiertem Code-Katalog. Sie sehen Note 1–5 plus Liste aller versteckten Negativ-Signale.
- Berichtigungs-Schreiben – Fertiges Schreiben mit § 109 GewO, konkreten Änderungswünschen und Frist — direkt an den Arbeitgeber versendbar.
- Keine arbeitsgerichtliche Vertretung im Berichtigungsprozess.
- Keine Verhandlung mit dem Arbeitgeber in Ihrem Namen.
- Keine Beratung zu Abfindung oder Kündigungsschutz — dafür eigene Use-Cases.
Transparenz
Was die KI prüft — und was nur ein Anwalt entscheiden kann
Eine KI ist immer nur so gut wie die Frage. Deshalb zeigen wir Ihnen offen, wo Ihre Antwort verlässlich ist und wo Sie unbedingt mit einer Anwältin oder einem Anwalt sprechen sollten.
Bei drohendem Berichtigungsprozess vor dem Arbeitsgericht, bei groben Schmähungen oder wenn ein qualifiziertes Zeugnis komplett verweigert wird: Fachanwält:in für Arbeitsrecht. Wir vermitteln direkt.
FAQ
Häufige Fragen zu diesem Fall
Mehr Anwendungsfälle
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Strafzettel & Bußgeld
Foto vom Bescheid hochladen, KI prüft Form, Frist und Erfolgsaussicht – Einspruchsschreiben in unter 5 Minuten.
Mahnung & Mahnbescheid
Forderung berechtigt? KI prüft Verjährung, Höhe und Rechtsgrund – plus passende Antwort bzw. Widerspruch.
Mietvertrag kündigen
Kündigungsschreiben mit korrekter Frist, Adresse und Bestätigungsverlangen – als PDF in 2 Minuten.
Mietminderung
Mängelanzeige, Fristsetzung und Minderungsschreiben mit konkreten Quotenhinweisen aus der Rechtsprechung.
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