Arbeitsrecht · Referenz

Arbeitszeugnis-Codes & Notenschlüssel

Was steht wirklich in Ihrem Zeugnis? Übersetzung der wichtigsten Formulierungen mit Schulnoten — auf Basis der BAG-Rechtsprechung.

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Dieser Rechner nutzt deutsches Recht und gilt nicht für Österreich, die Schweiz oder andere Länder (Deutsche Zeugnissprache)

Arbeitgeber müssen ein wahrheitsgemäßes und wohlwollendes Zeugnis ausstellen (§ 109 GewO). Code-Formulierungen sind nicht verboten, aber in ihrer Bedeutung kodifiziert. Die folgende Liste basiert auf der Standardliteratur (Schleßmann; Huber) und der BAG-Rechtsprechung (BAG 18.11.2014 - 9 AZR 584/13).

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Sie laden Ihr Zeugnis hoch; das KI-Werkzeug vergleicht die Formulierungen auf Ihre Anweisung mit der Codeliste und schlägt eine Einordnung der Note vor. Ob sie zutrifft, entscheiden Sie.

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Berichtigung erforderlich?

Bei systematisch zu schlechter Bewertung lohnt sich ein Fachanwalt für Arbeitsrecht — die Berichtigungsklage hat hohe Erfolgsquote, wenn die Codes eindeutig sind.

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Häufige Fragen zum Arbeitszeugnis

Ist mein Arbeitgeber an Code-Formulierungen gebunden?

Direkt nicht — er muss aber ein wohlwollendes Zeugnis ausstellen (§ 109 GewO). Wer Standardcodes benutzt, muss sie sich auch zurechnen lassen.

Wer trägt die Beweislast für die richtige Note?

Note 3 (befriedigend) ist Durchschnitt. Bei Streit um eine bessere Note trägt der Arbeitnehmer die Beweislast, um eine schlechtere der Arbeitgeber (BAG 18.11.2014 - 9 AZR 584/13).

Wie lange habe ich Zeit, ein Zeugnis zu beanstanden?

Gesetzlich keine Frist, aber nach ca. 10 Monaten droht Verwirkung (BAG 17.02.1988 - 5 AZR 638/86). Handeln Sie zügig.

Habe ich Anspruch auf eine Schlussformel mit Bedauern und Dank?

Nein, das BAG verneint einen Rechtsanspruch (BAG 11.12.2012 - 9 AZR 227/11). Marktüblich ist sie aber zwingend — fehlt sie, wirkt das Zeugnis schwach.

Hinweis: Diese Übersicht ersetzt keine Rechtsdienstleistung im Sinne des RDG.