Arbeitszeugnis-Codes & Notenschlüssel
Was steht wirklich in Ihrem Zeugnis? Übersetzung der wichtigsten Formulierungen mit Schulnoten — auf Basis der BAG-Rechtsprechung.
Arbeitgeber müssen ein wahrheitsgemäßes und wohlwollendes Zeugnis ausstellen (§ 109 GewO). Code-Formulierungen sind nicht verboten, aber in ihrer Bedeutung kodifiziert. Die folgende Liste basiert auf der Standardliteratur (Schleßmann; Huber) und der BAG-Rechtsprechung (BAG 18.11.2014 - 9 AZR 584/13).
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Fachanwalt findenHäufige Fragen zum Arbeitszeugnis
Ist mein Arbeitgeber an Code-Formulierungen gebunden?
Direkt nicht — er muss aber ein wohlwollendes Zeugnis ausstellen (§ 109 GewO). Wer Standardcodes benutzt, muss sie sich auch zurechnen lassen.
Wer trägt die Beweislast für die richtige Note?
Note 3 (befriedigend) ist Durchschnitt. Bei Streit um eine bessere Note trägt der Arbeitnehmer die Beweislast, um eine schlechtere der Arbeitgeber (BAG 18.11.2014 - 9 AZR 584/13).
Wie lange habe ich Zeit, ein Zeugnis zu beanstanden?
Gesetzlich keine Frist, aber nach ca. 10 Monaten droht Verwirkung (BAG 17.02.1988 - 5 AZR 638/86). Handeln Sie zügig.
Habe ich Anspruch auf eine Schlussformel mit Bedauern und Dank?
Nein, das BAG verneint einen Rechtsanspruch (BAG 11.12.2012 - 9 AZR 227/11). Marktüblich ist sie aber zwingend — fehlt sie, wirkt das Zeugnis schwach.
Hinweis: Diese Übersicht ersetzt keine Rechtsdienstleistung im Sinne des RDG.