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Verbraucher · Kündigung erhalten

Kündigung erhalten – jetzt schnell prüfen

Bei Arbeit oder Wohnung: Form, Frist und Begründung prüfen. Klagefrist im Arbeitsrecht: 3 Wochen.

Keine Kreditkarte · 10 Credits gratis · Jederzeit kündbar

Schnell-Check: Was ist zu tun?

3 kurze Fragen – keine Anmeldung nötig.

Handelt es sich um eine Arbeitskündigung?
Wurde fristlos / außerordentlich gekündigt?
Sind Sie schwanger, in Elternzeit oder schwerbehindert?

Was Sie hier in 5 Minuten erledigen

Eine Kündigung ist nicht automatisch wirksam. Ob Schriftform, Sozialauswahl, Anhörung des Betriebsrats oder Eigenbedarfsbegründung – es lohnt sich, den ersten Tag nicht zu verlieren.

Kündigung hochladen – wir prüfen Schriftform, Vollmacht des Unterzeichners, Begründungspflicht, Frist und ob Klage- bzw. Widerspruchsweg sinnvoll ist.

Frist im Blick
3 Wochen ab Zugang (Arbeit)
§ 4 KSchG

Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von 3 Wochen ab Zugang beim Arbeitsgericht eingereicht sein – sonst gilt die Kündigung als wirksam.

So funktioniert es

In drei Schritten zum Ergebnis

1

Kündigung hochladen

Arbeitgeber- oder Vermieterkündigung als PDF/Foto.

2

Risiko-Check

KI prüft Formfehler, Frist und Erfolgsaussicht eines Vorgehens.

3

Nächste Schritte

Reaktionsschreiben oder Vermittlung an Fachanwält:in.

Was Sie bekommen
  • Kündigung hochladenArbeitgeber- oder Vermieterkündigung als PDF/Foto.
  • Risiko-CheckKI prüft Formfehler, Frist und Erfolgsaussicht eines Vorgehens.
  • Nächste SchritteReaktionsschreiben oder Vermittlung an Fachanwält:in.
Was es nicht ist
  • Keine Kündigungsschutzklage – diese muss anwaltlich eingereicht werden.
  • Keine Verhandlung mit dem Arbeitgeber in Ihrem Namen (für Aufhebungsverträge bieten wir eine separate KI-Prüfung).
  • Keine arbeitsgerichtliche Vertretung.

Transparenz

Was die KI prüft — und was nur ein Anwalt entscheiden kann

Eine KI ist immer nur so gut wie die Frage. Deshalb zeigen wir Ihnen offen, wo Ihre Antwort verlässlich ist und wo Sie unbedingt mit einer Anwältin oder einem Anwalt sprechen sollten.

Praktisch immer: Bei jeder Arbeitnehmerkündigung sollten Sie binnen einer Woche eine:n Fachanwält:in für Arbeitsrecht konsultieren. Wir vermitteln direkt.

FAQ

Häufige Fragen zu diesem Fall

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