Arbeitsrecht · Tool

Kündigungsfrist berechnen

Tagesgenauer Beendigungstermin nach § 622 BGB. Mit Hinweisen zu Tarif-/Arbeitsvertrag und 3-Wochen-Klagefrist (§ 4 KSchG).

🇩🇪 Nur Deutschland

Dieser Rechner nutzt deutsches Recht und gilt nicht für Österreich, die Schweiz oder andere Länder (§ 622 BGB)

Ihre Eckdaten

Wer kündigt?

Beschäftigungsbeginn

Zugang der Kündigung

Datum, an dem die schriftliche Kündigung beim Empfänger eingegangen ist.

Kündigung in laufender Probezeit (max. 6 Monate)

Frühestmöglicher Beendigungstermin

Vertragsende

31. Januar 2027

Anzuwendende Frist

2 Monate zum Monatsende

Beschäftigungsdauer (volle Jahre)

Rechtsgrundlage: § 622 Abs. 2 BGB (Arbeitgeber, gestaffelt nach Beschäftigungsjahren)

Wichtige Hinweise — bevor Sie planen

Tarif- oder Arbeitsvertrag geht vor. Längere vertragliche oder tarifliche Fristen verdrängen § 622 BGB. Prüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag und einen ggf. anwendbaren Tarifvertrag.
Sonderkündigungsschutz. Schwangere, Eltern in Elternzeit, Schwerbehinderte und Betriebsräte sind besonders geschützt — eine Kündigung ist hier oft unwirksam.
3-Wochen-Klagefrist (§ 4 KSchG). Wer Kündigungsschutz geltend machen will, muss innerhalb von 3 Wochen ab Zugang Klage beim Arbeitsgericht erheben. Verpasste Frist = Kündigung wirksam.
Außerordentliche (fristlose) Kündigung. § 626 BGB lässt fristlose Kündigung nur bei wichtigem Grund zu. Diese Berechnung gilt nur für ordentliche Kündigungen.

Hinweis: Diese Berechnung ersetzt keine anwaltliche Beratung im Sinne des RDG.

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Steht auch eine Abfindung im Raum?

Faustformel-Schätzung nach § 1a KSchG — 0,5 Bruttomonatsgehälter je Beschäftigungsjahr.

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Bei Kündigungsschutzklage, Aufhebungsvertrag oder Sonderkündigungsschutz empfehlen wir, eine Fachanwältin oder einen Fachanwalt für Arbeitsrecht hinzuzuziehen.

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Häufige Fragen zur Kündigungsfrist

Welche Frist gilt für mich als Arbeitnehmer?

Standard: 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats (§ 622 Abs. 1 BGB), ohne Staffelung nach Beschäftigungsdauer — sofern Ihr Arbeits- oder Tarifvertrag nichts anderes regelt.

Wie wird die Beschäftigungsdauer berechnet?

Vom ersten Tag des Arbeitsverhältnisses bis zum Zugang der Kündigung. Zeiten vor dem 25. Lebensjahr zählen voll mit (EuGH C-555/07, Kücükdeveci).

Was passiert, wenn die Frist verkürzt wurde?

Vertraglich verkürzte Fristen unter § 622 Abs. 1 BGB sind nur in engen Grenzen zulässig (Probezeit, Aushilfe, Kleinbetrieb mit ≤ 20 AN). Eine pauschal verkürzte Frist ist meist unwirksam — dann gilt die gesetzliche Frist.

Gilt die Frist auch in der Probezeit?

Nein. § 622 Abs. 3 BGB erlaubt 2 Wochen jederzeit, ohne Bindung an 15. oder Monatsende. Die Probezeit darf vertraglich höchstens 6 Monate betragen.

Was bedeutet ‚Zugang' der Kündigung?

Die Kündigung wird wirksam, sobald sie so in Ihren Machtbereich gelangt, dass Sie unter normalen Umständen Kenntnis nehmen können — z. B. Einwurf in den Briefkasten zur üblichen Postzeit (BGH NJW 2008, 843).