Welche Kündigungsfristen gelten in der Schweiz?

Art. 335c OR: im 1. Dienstjahr 1 Monat, im 2.–9. Dienstjahr 2 Monate, ab 10. Dienstjahr 3 Monate — jeweils auf Ende eines Monats. GAV oder Einzelvertrag können längere Fristen vereinbaren.

Was ist eine missbräuchliche Kündigung?

Art. 336 OR listet Tatbestände auf (z. B. wegen Persönlichkeitsmerkmalen, in Treu und Glauben widersprechender Weise). Entschädigung bis 6 Monatslöhne (Art. 336a OR).

Was bedeutet Sperrfrist?

Art. 336c OR: Eine Kündigung des Arbeitgebers während einer Sperrfrist — etwa Krankheit oder Unfall (je nach Dienstjahr 30, 90 oder 180 Tage), Schwangerschaft und 16 Wochen nach der Geburt oder Militärdienst — ist nichtig. Wurde vorher gekündigt, steht die Kündigungsfrist während der Sperrfrist still und läuft erst danach weiter (Art. 336c Abs. 2 OR).

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Verbraucher · CH — Kündigung Arbeit (OR)

Arbeitsvertragliche Kündigung Schweiz (Art. 335 ff OR)

Kündigung erhalten? Die Schweiz kennt Kündigungsfreiheit, aber Missbrauchsschutz (Art. 336 OR) und Sperrfristen (Art. 336c OR). Gegen eine missbräuchliche Kündigung müssen Sie bis zum Ende der Kündigungsfrist schriftlich Einsprache erheben (Art. 336b Abs. 1 OR).

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Schnell-Check: Was ist zu tun?

3 kurze Fragen – keine Anmeldung nötig.

Schreiben erhalten am

Waren Sie zum Kündigungszeitpunkt krankgeschrieben, schwanger oder im Militärdienst?

Vermuten Sie Rachekündigung (z. B. nach Geltendmachung von Ansprüchen)?

Diskriminierung wegen Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion?

Wurde der Kündigungstermin (Monatsende) und die Kündigungsfrist eingehalten?

Frist im Blick

Einsprache bis Ende Kündigungsfrist, Klage 180 Tage

Art. 336b Abs. 1 OR (Einsprache) / Art. 336b Abs. 2 OR (Klage)

Schriftliche Einsprache MUSS vor Ablauf der Kündigungsfrist erfolgen, sonst entfällt der Entschädigungsanspruch. Klage auf Entschädigung dann innert 180 Tagen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Typische Risiken in diesem Fall

Worauf wir besonders achten

Aus echten Fällen kuratiert. Die KI-Prüfung markiert genau diese Punkte in Ihrem Dokument.

Versäumnis der Einsprache vor Kündigungsfristende = Verlust der Entschädigung Art. 336b OR
Sperrfrist Art. 336c OR: Kündigung während Krankheit/Schwangerschaft/Militär nichtig
Begründungsanspruch Art. 335 Abs. 2 OR (schriftlich verlangen!) — fehlende Begründung Indiz für Missbrauch

Was Sie hier in 5 Minuten erledigen

Das Schweizer Arbeitsrecht (Art. 335 ff OR) folgt dem Prinzip der Kündigungsfreiheit. Schutz besteht über (a) Sperrfristen Art. 336c OR (Krankheit, Schwangerschaft, Militär), (b) missbräuchliche Kündigung Art. 336 OR (Entschädigung bis 6 Monatslöhne) und (c) Begründungsanspruch Art. 335 Abs. 2 OR.

Kündigungsschreiben + Arbeitsvertrag + ggf. Arztzeugnis hochladen. Wir prüfen Frist (Art. 335c OR), Termin (Monatsende), Sperrfrist und Missbrauchsindikatoren.

So funktioniert es

In drei Schritten zum Ergebnis

Kündigung & Vertrag hochladen

Wir prüfen Kündigungsfrist Art. 335c OR (1/2/3 Monate je nach Dienstjahren), Termin und Sperrfrist.

Missbrauch & Sperrfrist

Krankheit, Schwangerschaft, Militärdienst (Art. 336c) — Kündigung nichtig. Diskriminierungs- / Rachekündigung Art. 336.

Einsprache- und Entschädigungsschreiben

Schriftliche Einsprache bis Ende Kündigungsfrist und Geltendmachung Entschädigung binnen 180 Tagen (Art. 336b OR).

Was Sie bekommen

Kündigung & Vertrag hochladen – Wir prüfen Kündigungsfrist Art. 335c OR (1/2/3 Monate je nach Dienstjahren), Termin und Sperrfrist.
Missbrauch & Sperrfrist – Krankheit, Schwangerschaft, Militärdienst (Art. 336c) — Kündigung nichtig. Diskriminierungs- / Rachekündigung Art. 336.
Einsprache- und Entschädigungsschreiben – Schriftliche Einsprache bis Ende Kündigungsfrist und Geltendmachung Entschädigung binnen 180 Tagen (Art. 336b OR).

Was es nicht ist

Keine Vertretung vor Schlichtungsbehörde / Arbeitsgericht.
Keine ALV-Beratung (Arbeitslosenkasse).
Keine GAV-spezifische Detailauslegung über KI hinaus.

FAQ

Häufige Fragen zu diesem Fall

Transparenz

Was die KI prüft — und was nur ein Anwalt entscheiden kann

Eine KI ist immer nur so gut wie die Frage. Deshalb zeigen wir Ihnen offen, wo Ihre Antwort verlässlich ist und wo Sie unbedingt mit einer Anwältin oder einem Anwalt sprechen sollten.

Bei Krankheit/Schwangerschaft/Militärdienst (Nichtigkeit), Diskriminierung (GlG), vermutetem Mobbing oder fristlosen Kündigungen: Schweizer Arbeitsrechtsanwalt:in.

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