Was kostet die Prüfung im Vergleich zum Anwalt?

Anwalt: 150–400 € pro Stunde, Zeugnisprüfung typisch 1–2 Stunden = 150–800 €. Bei uns: erste Vorschau gratis, vollständige KI-Prüfung mit Note + Berichtigungsschreiben für wenige Credits. Sie zahlen nur, was Sie sehen — der Preis wird vor jedem Schritt angezeigt.

Habe ich Anspruch auf ein gutes Zeugnis?

Nein, nur auf ein wahres und wohlwollendes (§ 109 GewO). Wer durchschnittlich war, bekommt Note 3. Für bessere Noten als Note 3 trägt der Arbeitnehmer die Beweislast (BAG 18.11.2014 — 9 AZR 584/13), für schlechtere als Note 3 der Arbeitgeber.

Was sind die häufigsten Geheim-Codes?

"Er bemühte sich" = Note 5. "Stets bemüht" = Note 4. "War uns ein angenehmer Mitarbeiter" (statt geschätzter) = Hinweis auf oberflächliche Kollegialität. "Verließ uns im gegenseitigen Einvernehmen" = ohne weitere Erklärung neutral, mit "auf eigenen Wunsch" + Bedauern = positiv.

Kann ich das Zeugnis selbst neu schreiben lassen?

Ja — der Anspruch heißt Berichtigung, in der Praxis schreiben Arbeitgeber das Zeugnis komplett neu, wenn die Forderung berechtigt ist. Unser Berichtigungsschreiben enthält konkrete Formulierungsvorschläge.

Was, wenn der Arbeitgeber nicht reagiert?

Klage zum Arbeitsgericht (§ 2 Abs. 1 Nr. 3a ArbGG) — kein Anwaltszwang in 1. Instanz, aber dringend zu empfehlen. Wir vermitteln Fachanwält:innen mit erfolgsabhängigem Modell.

Auch für Zwischenzeugnisse?

Ja. Zwischenzeugnisse haben denselben rechtlichen Maßstab wie Endzeugnisse und sind ein wichtiges Verhandlungsinstrument bei Vorgesetztenwechsel, internen Bewerbungen oder Konflikten.

Ich bin Arbeitgeber:in — kann ich hier auch ein Zeugnis erstellen?

Ja. Im Schreiben-Katalog (Kategorie "Arbeit") gibt es eine eigene Vorlage zum Neu-Erstellen eines Arbeitszeugnisses für DE, AT und CH. Sie tragen Position, Aufgaben und die gewünschte Gesamtnote ein — die KI formuliert wohlwollend (§ 109 GewO bzw. § 39 AngG/Art. 330a OR) und achtet darauf, dass kein Geheimcode der gewählten Note widerspricht.

Verbraucher · Arbeitszeugnis prüfen

Arbeitszeugnis prüfen — Geheimcode entlarven, Note ermitteln

Anwalt zu teuer für ein Zeugnis? Laden Sie es hoch — wir entschlüsseln den Geheimcode, ermitteln die Note und entwerfen den Berichtigungsanspruch.

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Schnell-Check: Was ist zu tun?

3 kurze Fragen – keine Anmeldung nötig.

Schreiben erhalten am

Enthält Ihr Zeugnis die Worte "bemüht" oder "nach besten Kräften"?

Fehlt eine Schlussformel mit Dank, Bedauern und guten Wünschen?

Ist die Verhaltensbewertung schlechter als die Leistungsbewertung?

Liegt das Ausstellungsdatum mehr als 12 Monate zurück?

Frist im Blick

Faktisch 6–12 Monate

§ 109 GewO i. V. m. § 195 BGB

Der Berichtigungsanspruch verjährt in 3 Jahren (§ 195 BGB). In der Praxis lehnen Arbeitgeber Berichtigungen nach >12 Monaten häufig mit Hinweis auf Verwirkung ab — schnelles Handeln zahlt sich aus.

Typische Risiken in diesem Fall

Worauf wir besonders achten

Aus echten Fällen kuratiert. Die KI-Prüfung markiert genau diese Punkte in Ihrem Dokument.

Verhaltensbewertung schlechter als Leistungsbewertung (BAG 18.11.2014 — 9 AZR 584/13: unzulässig ohne sachlichen Grund).
Schlussformel ohne Dank/Bedauern/gute Wünsche = Note 4 oder schlechter (BAG 11.12.2012 — 9 AZR 227/11).
Aufgabenliste unvollständig — sagt nichts über tatsächliche Verantwortung.
Negativ-Signale: "bemüht", "nach besten Kräften", "im Großen und Ganzen", "kennengelernt".
Geheime Codes für Alkohol, Diebstahl, sexuelle Belästigung — versteckt in Schlussformel oder Verhaltenssatz.
Fehlende Führungszeugnis-Aussage bei Führungskräften — wirkt wie Abwertung.
Datum nicht der letzte Arbeitstag — signalisiert Streit.
Unterschrift nicht von Vorgesetztem auf gleicher oder höherer Hierarchieebene.

Was Sie hier in 5 Minuten erledigen

Arbeitszeugnisse müssen wohlwollend, wahr und vollständig sein (§ 109 GewO). In der Praxis verstecken Arbeitgeber Kritik hinter Standardformulierungen — von "stets zur vollsten Zufriedenheit" (Note 1) bis "bemüht" (Note 5). Wir gleichen Ihr Zeugnis mit BAG-Rechtsprechung und 200+ kuratierten Formulierungen ab und zeigen, wo Sie Anspruch auf Berichtigung haben.

Zeugnis (PDF, Foto oder DOCX) hochladen — wir analysieren Leistungs- und Verhaltensbeurteilung, ermitteln die Gesamtnote und liefern eine Liste konkreter Berichtigungsforderungen plus fertiges Schreiben an den Arbeitgeber.

So funktioniert es

In drei Schritten zum Ergebnis

Zeugnis hochladen

PDF, Foto oder DOCX — auch handgeschriebene Zwischenzeugnisse. Erkennung in unter 30 Sekunden.

Note & Geheimcode

Wir vergleichen jede Formulierung mit BAG-Rechtsprechung und kuratiertem Code-Katalog. Sie sehen Note 1–5 plus Liste aller versteckten Negativ-Signale.

Berichtigungs-Schreiben

Fertiges Schreiben mit § 109 GewO, konkreten Änderungswünschen und Frist — direkt an den Arbeitgeber versendbar.

Was Sie bekommen

Zeugnis hochladen – PDF, Foto oder DOCX — auch handgeschriebene Zwischenzeugnisse. Erkennung in unter 30 Sekunden.
Note & Geheimcode – Wir vergleichen jede Formulierung mit BAG-Rechtsprechung und kuratiertem Code-Katalog. Sie sehen Note 1–5 plus Liste aller versteckten Negativ-Signale.
Berichtigungs-Schreiben – Fertiges Schreiben mit § 109 GewO, konkreten Änderungswünschen und Frist — direkt an den Arbeitgeber versendbar.

Was es nicht ist

Keine arbeitsgerichtliche Vertretung im Berichtigungsprozess.
Keine Verhandlung mit dem Arbeitgeber in Ihrem Namen.
Keine Beratung zu Abfindung oder Kündigungsschutz — dafür eigene Use-Cases.

FAQ

Häufige Fragen zu diesem Fall

Transparenz

Was die KI prüft — und was nur ein Anwalt entscheiden kann

Eine KI ist immer nur so gut wie die Frage. Deshalb zeigen wir Ihnen offen, wo Ihre Antwort verlässlich ist und wo Sie unbedingt mit einer Anwältin oder einem Anwalt sprechen sollten.

Bei drohendem Berichtigungsprozess vor dem Arbeitsgericht, bei groben Schmähungen oder wenn ein qualifiziertes Zeugnis komplett verweigert wird: Fachanwält:in für Arbeitsrecht. Wir vermitteln direkt.

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