Arbeitszeugnis prüfen (Schweiz)
Anspruch auf ein wahres UND wohlwollendes Vollzeugnis (Art. 330a OR) — wir prüfen Codes, Lücken und entwerfen das Berichtigungsbegehren.
Keine Kreditkarte · 10 Credits gratis · Jederzeit kündbar
Schnell-Check: Was ist zu tun?
3 kurze Fragen – keine Anmeldung nötig.
Typische Risiken in diesem Fall
Worauf wir besonders achten
Aus echten Fällen kuratiert. Die KI-Prüfung markiert genau diese Punkte in Ihrem Dokument.
Verhaltensbewertung schlechter als Leistungsbewertung (BAG 18.11.2014 — 9 AZR 584/13: unzulässig ohne sachlichen Grund).
Schlussformel ohne Dank/Bedauern/gute Wünsche = Note 4 oder schlechter (BAG 11.12.2012 — 9 AZR 227/11).
Aufgabenliste unvollständig — sagt nichts über tatsächliche Verantwortung.
Negativ-Signale: "bemüht", "nach besten Kräften", "im Großen und Ganzen", "kennengelernt".
Geheime Codes für Alkohol, Diebstahl, sexuelle Belästigung — versteckt in Schlussformel oder Verhaltenssatz.
Fehlende Führungszeugnis-Aussage bei Führungskräften — wirkt wie Abwertung.
Datum nicht der letzte Arbeitstag — signalisiert Streit.
Unterschrift nicht von Vorgesetztem auf gleicher oder höherer Hierarchieebene.
Was Sie hier in 5 Minuten erledigen
In der Schweiz haben Sie jederzeit Anspruch auf ein Vollzeugnis über Leistung und Verhalten (Art. 330a OR). Das Bundesgericht verlangt Wahrheit, Vollständigkeit und Wohlwollen. Codierte Formulierungen und auffällige Auslassungen sind angreifbar; die Berichtigungsklage ist bis CHF 30 000 Streitwert gerichtskostenfrei.
Zeugnis (PDF, Foto oder DOCX) hochladen — wir analysieren Leistungs- und Verhaltensbeurteilung, ermitteln die Gesamtnote und liefern eine Liste konkreter Berichtigungsforderungen plus fertiges Schreiben an den Arbeitgeber.
Der Zeugnisanspruch verjährt erst nach 10 Jahren — praktisch sollten Sie Berichtigungen zeitnah verlangen.
So funktioniert es
In drei Schritten zum Ergebnis
Zeugnis hochladen
PDF, Foto oder DOCX — auch handgeschriebene Zwischenzeugnisse. Erkennung in unter 30 Sekunden.
Note & Geheimcode
Wir vergleichen jede Formulierung mit BAG-Rechtsprechung und kuratiertem Code-Katalog. Sie sehen Note 1–5 plus Liste aller versteckten Negativ-Signale.
Berichtigungs-Schreiben
Fertiges Schreiben mit § 109 GewO, konkreten Änderungswünschen und Frist — direkt an den Arbeitgeber versendbar.
- Zeugnis hochladen – PDF, Foto oder DOCX — auch handgeschriebene Zwischenzeugnisse. Erkennung in unter 30 Sekunden.
- Note & Geheimcode – Wir vergleichen jede Formulierung mit BAG-Rechtsprechung und kuratiertem Code-Katalog. Sie sehen Note 1–5 plus Liste aller versteckten Negativ-Signale.
- Berichtigungs-Schreiben – Fertiges Schreiben mit § 109 GewO, konkreten Änderungswünschen und Frist — direkt an den Arbeitgeber versendbar.
- Keine arbeitsgerichtliche Vertretung im Berichtigungsprozess.
- Keine Verhandlung mit dem Arbeitgeber in Ihrem Namen.
- Keine Beratung zu Abfindung oder Kündigungsschutz — dafür eigene Use-Cases.
Transparenz
Was die KI prüft — und was nur ein Anwalt entscheiden kann
Eine KI ist immer nur so gut wie die Frage. Deshalb zeigen wir Ihnen offen, wo Ihre Antwort verlässlich ist und wo Sie unbedingt mit einer Anwältin oder einem Anwalt sprechen sollten.
Bei drohendem Berichtigungsprozess vor dem Arbeitsgericht, bei groben Schmähungen oder wenn ein qualifiziertes Zeugnis komplett verweigert wird: Fachanwält:in für Arbeitsrecht. Wir vermitteln direkt.
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