Zeugnis oder Arbeitsbestätigung — was ist besser?

Das Vollzeugnis (Leistung + Verhalten) ist der Standard. Die knappe Arbeitsbestätigung gibt es nur auf Ihren ausdrücklichen Wunsch — sie kann aber als Signal gelesen werden.

Was kostet eine Berichtigungsklage?

Bis CHF 30 000 Streitwert ist das arbeitsrechtliche Verfahren gerichtskostenfrei (Art. 114 ZPO). Vorher lohnt fast immer das schriftliche Berichtigungsbegehren mit Formulierungsvorschlag.

Verbraucher · Arbeitszeugnis prüfen

Arbeitszeugnis prüfen (Schweiz)

Anspruch auf ein wahres UND wohlwollendes Vollzeugnis (Art. 330a OR) — wir prüfen Codes, Lücken und entwerfen das Berichtigungsbegehren.

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Schnell-Check: Was ist zu tun?

3 kurze Fragen – keine Anmeldung nötig.

Schreiben erhalten am

Enthält Ihr Zeugnis die Worte "bemüht" oder "nach besten Kräften"?

Fehlt eine Schlussformel mit Dank, Bedauern und guten Wünschen?

Ist die Verhaltensbewertung schlechter als die Leistungsbewertung?

Liegt das Ausstellungsdatum mehr als 12 Monate zurück?

Frist im Blick

10 Jahre

Art. 330a OR / Art. 127 OR

Der Zeugnisanspruch verjährt erst nach 10 Jahren — praktisch sollten Sie Berichtigungen zeitnah verlangen.

Es ist eine KI, kein Mensch: Niemand schaut sich Ihren Einzelfall an, und wir wissen nicht, wer sich aus welchem Anlass anmeldet. Deshalb geben wir Hinweise, aber keine Rechtsberatung im Einzelfall. Vorgaben und Leitlinien in der Plattform sind nur Leitplanken: Die KI richtet sich nach den verfügbaren Quellen und Ihren Angaben. KI kann Fehler machen — prüfen Sie wichtige Ergebnisse, und fragen Sie bei Zweifeln eine Anwältin oder einen Anwalt.

Typische Risiken in diesem Fall

Worauf wir besonders achten

Aus echten Fällen kuratiert. Die KI-Prüfung markiert genau diese Punkte in Ihrem Dokument.

Verhaltensbewertung schlechter als Leistungsbewertung (BAG 18.11.2014 — 9 AZR 584/13: unzulässig ohne sachlichen Grund).
Schlussformel ohne Dank/Bedauern/gute Wünsche = Note 4 oder schlechter (BAG 11.12.2012 — 9 AZR 227/11).
Aufgabenliste unvollständig — sagt nichts über tatsächliche Verantwortung.
Negativ-Signale: "bemüht", "nach besten Kräften", "im Großen und Ganzen", "kennengelernt".
Geheime Codes für Alkohol, Diebstahl, sexuelle Belästigung — versteckt in Schlussformel oder Verhaltenssatz.
Fehlende Führungszeugnis-Aussage bei Führungskräften — wirkt wie Abwertung.
Datum nicht der letzte Arbeitstag — signalisiert Streit.
Unterschrift nicht von Vorgesetztem auf gleicher oder höherer Hierarchieebene.

Was Sie hier in 5 Minuten erledigen

In der Schweiz haben Sie jederzeit Anspruch auf ein Vollzeugnis über Leistung und Verhalten (Art. 330a OR). Das Bundesgericht verlangt Wahrheit, Vollständigkeit und Wohlwollen. Codierte Formulierungen und auffällige Auslassungen sind angreifbar; die Berichtigungsklage ist bis CHF 30 000 Streitwert gerichtskostenfrei.

Zeugnis (PDF, Foto oder DOCX) hochladen — die KI-Werkzeuge analysieren Leistungs- und Verhaltensbeurteilung, ermitteln die Gesamtnote und liefern eine Liste konkreter Berichtigungsforderungen plus fertiges Schreiben an den Arbeitgeber.

So funktioniert es

In drei Schritten zum Ergebnis

Zeugnis hochladen

PDF, Foto oder DOCX — auch handgeschriebene Zwischenzeugnisse. Erkennung in unter 30 Sekunden.

Note & Geheimcode

Wir vergleichen jede Formulierung mit BAG-Rechtsprechung und kuratiertem Code-Katalog. Sie sehen Note 1–5 plus Liste aller versteckten Negativ-Signale.

Berichtigungs-Schreiben

Fertiges Schreiben mit § 109 GewO, konkreten Änderungswünschen und Frist — direkt an den Arbeitgeber versendbar.

Was Sie bekommen

Zeugnis hochladen – PDF, Foto oder DOCX — auch handgeschriebene Zwischenzeugnisse. Erkennung in unter 30 Sekunden.
Note & Geheimcode – Wir vergleichen jede Formulierung mit BAG-Rechtsprechung und kuratiertem Code-Katalog. Sie sehen Note 1–5 plus Liste aller versteckten Negativ-Signale.
Berichtigungs-Schreiben – Fertiges Schreiben mit § 109 GewO, konkreten Änderungswünschen und Frist — direkt an den Arbeitgeber versendbar.

Was es nicht ist

Keine arbeitsgerichtliche Vertretung im Berichtigungsprozess.
Keine Verhandlung mit dem Arbeitgeber in Ihrem Namen.
Keine Beratung zu Abfindung oder Kündigungsschutz — dafür eigene Use-Cases.

FAQ

Häufige Fragen zu diesem Fall

Transparenz

Was die KI prüft — und was nur ein Anwalt entscheiden kann

Eine KI ist immer nur so gut wie die Frage. Deshalb zeigen wir Ihnen offen, wo Ihre Antwort verlässlich ist und wo Sie unbedingt mit einer Anwältin oder einem Anwalt sprechen sollten.

Bei drohendem Berichtigungsprozess vor dem Arbeitsgericht, bei groben Schmähungen oder wenn ein qualifiziertes Zeugnis komplett verweigert wird: Fachanwält:in für Arbeitsrecht. Wir vermitteln direkt.

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