Aufhebungsvertrag prüfen (Schweiz)
Bevor Sie unterschreiben: Art. 341 OR verbietet den Verzicht auf zwingende Ansprüche, und es drohen RAV-Einstelltage und der Verlust des Krankheits-Kündigungsschutzes.
Keine Kreditkarte · 10 Credits gratis · Jederzeit kündbar
Schnell-Check: Was ist zu tun?
3 kurze Fragen – keine Anmeldung nötig.
Frist im Blick
Vor Unterschrift
Keine gesetzliche Bedenkzeit — das Bundesgericht verlangt aber genügend Überlegungszeit; sofortige Unterschrift unter Druck macht den Vertrag angreifbar.
Es ist eine KI, kein Mensch: Niemand schaut sich Ihren Einzelfall an, und wir wissen nicht, wer sich aus welchem Anlass anmeldet. Deshalb geben wir Hinweise, aber keine Rechtsberatung im Einzelfall. Vorgaben und Leitlinien in der Plattform sind nur Leitplanken: Die KI richtet sich nach den verfügbaren Quellen und Ihren Angaben. KI kann Fehler machen — prüfen Sie wichtige Ergebnisse, und fragen Sie bei Zweifeln eine Anwältin oder einen Anwalt.
Worauf wir besonders achten
Aus echten Fällen kuratiert. Die KI-Prüfung markiert genau diese Punkte in Ihrem Dokument.
Sperrzeit ALG I bis zu 12 Wochen (§ 159 SGB III)
Abfindung unter Faustformel 0,5 × Brutto × Jahre
Abgeltungsklausel erledigt Boni, Provisionen, Überstunden
Nachvertragliches Wettbewerbsverbot ohne Karenzentschädigung
Was Sie hier in 5 Minuten erledigen
Schweizer Aufhebungsverträge sind nur gültig, wenn sie einen echten gegenseitigen Interessenausgleich bringen (BGer-Praxis) — auf zwingende Ansprüche können Sie ohnehin nicht verzichten (Art. 341 OR). Versteckte Kosten: Einstelltage der Arbeitslosenversicherung bis 60 Tage (Art. 30 AVIG) und der Verlust des Sperrfristenschutzes bei Krankheit/Unfall/Schwangerschaft (Art. 336c OR).
Aufhebungsvertrag hochladen — die KI prüft Sperrzeit-Risiko ALG I, Abfindungshöhe gegen Faustformel, Freistellung, Turbo-/Sprinterklausel, Wettbewerbsverbot, Abgeltungsklausel, Zeugnisnote und betriebliche Altersvorsorge.
In drei Schritten zum Ergebnis
Vertrag hochladen
PDF oder DOCX — wir extrahieren die kritischen Klauseln automatisch.
Risiko-Heatmap
Sperrzeit, Abfindungshöhe, Turbo-Klausel, Wettbewerbsverbot, Abgeltung — Klausel-für-Klausel.
Nächste Schritte
Konkrete Verhandlungspunkte plus Vermittlung an Fachanwalt für Arbeitsrecht.
- Vertrag hochladen – PDF oder DOCX — wir extrahieren die kritischen Klauseln automatisch.
- Risiko-Heatmap – Sperrzeit, Abfindungshöhe, Turbo-Klausel, Wettbewerbsverbot, Abgeltung — Klausel-für-Klausel.
- Nächste Schritte – Konkrete Verhandlungspunkte plus Vermittlung an Fachanwalt für Arbeitsrecht.
- Keine Verhandlung mit dem Arbeitgeber in Ihrem Namen.
- Keine verbindliche steuerliche Bewertung.
- Keine arbeitsgerichtliche Vertretung.
FAQ
Häufige Fragen zu diesem Fall
Transparenz
Was die KI prüft — und was nur ein Anwalt entscheiden kann
Eine KI ist immer nur so gut wie die Frage. Deshalb zeigen wir Ihnen offen, wo Ihre Antwort verlässlich ist und wo Sie unbedingt mit einer Anwältin oder einem Anwalt sprechen sollten.
Praktisch immer: Vor Unterschrift eines Aufhebungsvertrags sollten Sie eine:n Fachanwält:in für Arbeitsrecht konsultieren. Wir vermitteln direkt.
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