Habe ich eine Bedenkzeit?

Nein. Es gibt keine gesetzliche Bedenkzeit für Aufhebungsverträge. Sobald Sie unterschrieben haben, sind Sie gebunden. Bitten Sie immer um Bedenkzeit — der Arbeitgeber muss sie gewähren, wenn er nicht riskieren will, dass der Vertrag wegen Überrumpelung unwirksam ist.

Verliere ich Arbeitslosengeld?

Wahrscheinlich ja: Bei einem Aufhebungsvertrag droht eine Sperrzeit von 12 Wochen (§ 159 SGB III), in der kein ALG I gezahlt wird. Ausnahmen: drohende betriebsbedingte Kündigung mit Abfindung im Korridor 0,25–0,5 Monatsgehälter pro Jahr (BA-Geschäftsanweisung).

Was ist eine Turbo- oder Sprinterklausel?

Eine Klausel, die Ihnen erlaubt, den Vertrag vor dem vereinbarten Beendigungsdatum durch eigene Erklärung vorzeitig zu beenden — in der Regel gegen eine zusätzliche oder erhöhte Abfindung. Sinnvoll, wenn Sie schnell einen neuen Job finden.

Was sagt die Abgeltungsklausel?

Sie erklärt, dass mit Erfüllung des Vertrags alle wechselseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis abgegolten sind. Vorsicht bei Boni, Provisionen, Überstunden, ungenommenem Urlaub und betrieblicher Altersvorsorge — diese sollten ausdrücklich ausgenommen oder geregelt sein.

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Aufhebungsvertrag prüfen — bevor Sie unterschreiben

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Schnell-Check: Was ist zu tun?

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Schreiben erhalten am

Wurden Sie zur sofortigen Unterschrift gedrängt?

Geht der Aufhebungsvertrag vom Arbeitgeber aus (ohne drohende betriebsbedingte Kündigung)?

Liegt die Abfindung unter 0,5 Bruttogehältern pro Beschäftigungsjahr?

Ist ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot enthalten?

Sind Sie schwanger, in Elternzeit, schwerbehindert oder Betriebsrat?

Typische Risiken in diesem Fall

Worauf wir besonders achten

Aus echten Fällen kuratiert. Die KI-Prüfung markiert genau diese Punkte in Ihrem Dokument.

Sperrzeit ALG I bis zu 12 Wochen (§ 159 SGB III)
Abfindung unter Faustformel 0,5 × Brutto × Jahre
Abgeltungsklausel erledigt Boni, Provisionen, Überstunden
Nachvertragliches Wettbewerbsverbot ohne Karenzentschädigung

Was Sie hier in 5 Minuten erledigen

Ein Aufhebungsvertrag wirkt schnell entlastend — kostet aber in der Regel 12 Wochen Arbeitslosengeld (§ 159 SGB III) und enthält oft Klauseln, die später teuer werden (Abgeltung, Wettbewerbsverbot, Resturlaub). Es gibt keine gesetzliche Bedenkzeit. Bevor Sie unterschreiben: prüfen lassen.

Aufhebungsvertrag hochladen — die KI prüft Sperrzeit-Risiko ALG I, Abfindungshöhe gegen Faustformel, Freistellung, Turbo-/Sprinterklausel, Wettbewerbsverbot, Abgeltungsklausel, Zeugnisnote und betriebliche Altersvorsorge.

Frist im Blick

Vor Unterschrift — keine gesetzliche Bedenkzeit

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Anders als bei Haustürgeschäften gibt es keine gesetzliche Widerrufs- oder Bedenkzeit. Sobald Sie unterschrieben haben, sind Sie gebunden. Bitten Sie immer um Bedenkzeit.

So funktioniert es

In drei Schritten zum Ergebnis

Vertrag hochladen

PDF oder DOCX — wir extrahieren die kritischen Klauseln automatisch.

Risiko-Heatmap

Sperrzeit, Abfindungshöhe, Turbo-Klausel, Wettbewerbsverbot, Abgeltung — Klausel-für-Klausel.

Nächste Schritte

Konkrete Verhandlungspunkte plus Vermittlung an Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Was Sie bekommen

Vertrag hochladen – PDF oder DOCX — wir extrahieren die kritischen Klauseln automatisch.
Risiko-Heatmap – Sperrzeit, Abfindungshöhe, Turbo-Klausel, Wettbewerbsverbot, Abgeltung — Klausel-für-Klausel.
Nächste Schritte – Konkrete Verhandlungspunkte plus Vermittlung an Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Was es nicht ist

Keine Verhandlung mit dem Arbeitgeber in Ihrem Namen.
Keine verbindliche steuerliche Bewertung.
Keine arbeitsgerichtliche Vertretung.

Transparenz

Was die KI prüft — und was nur ein Anwalt entscheiden kann

Eine KI ist immer nur so gut wie die Frage. Deshalb zeigen wir Ihnen offen, wo Ihre Antwort verlässlich ist und wo Sie unbedingt mit einer Anwältin oder einem Anwalt sprechen sollten.

Praktisch immer: Vor Unterschrift eines Aufhebungsvertrags sollten Sie eine:n Fachanwält:in für Arbeitsrecht konsultieren. Wir vermitteln direkt.

FAQ

Häufige Fragen zu diesem Fall

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