Was ist AGB-Kontrolle im Arbeitsrecht?

Vorformulierte Klauseln werden gegen § 305 ff. BGB geprüft. Unklare oder einseitig benachteiligende Klauseln sind komplett unwirksam — ohne Reduktion.

Wie hoch muss die Karenzentschädigung sein?

Mindestens 50 % der zuletzt bezogenen vertragsmäßigen Leistungen (§ 74 Abs. 2 HGB). Sonst ist das Wettbewerbsverbot komplett unwirksam.

Können Überstunden "mit dem Gehalt abgegolten" werden?

Bei Führungskräften ja, bei normalen Mitarbeitern in der Regel nicht. Klausel muss konkret die Anzahl der abgegoltenen Stunden nennen.

KMU & Agenturen · Arbeitsvertrag (Arbeitgeber)

Arbeitsvertrag (als Arbeitgeber) prüfen — AGB-Kontrolle, Probezeit, Wettbewerbsverbot

Sie wollen einstellen? Die KI-Werkzeuge prüfen Ihre Arbeitsvertragsvorlage gegen AGB-Kontrolle, BAG-Rechtsprechung und teure Fallen.

Jetzt starten – 10 Credits gratis →Alle Anwendungsfälle

Keine Kreditkarte · 10 Credits gratis · Jederzeit kündbar

Frist im Blick

Vor Unterschrift

Einmal vereinbart, gelten die Klauseln über die gesamte Beschäftigungsdauer — und unwirksame Klauseln werden vor Gericht zum Bumerang.

Es ist eine KI, kein Mensch: Niemand schaut sich Ihren Einzelfall an, und wir wissen nicht, wer sich aus welchem Anlass anmeldet. Deshalb geben wir Hinweise, aber keine Rechtsberatung im Einzelfall. Vorgaben und Leitlinien in der Plattform sind nur Leitplanken: Die KI richtet sich nach den verfügbaren Quellen und Ihren Angaben. KI kann Fehler machen — prüfen Sie wichtige Ergebnisse, und fragen Sie bei Zweifeln eine Anwältin oder einen Anwalt.

Typische Risiken in diesem Fall

Worauf wir besonders achten

Aus echten Fällen kuratiert. Die KI-Prüfung markiert genau diese Punkte in Ihrem Dokument.

Pauschale Überstunden-Abgeltung ("mit dem Gehalt abgegolten") — meist unwirksam.
Verfallsklauseln unter 3 Monaten oder ohne Mindestlohn-Ausnahme.
Wettbewerbsverbot ohne Karenzentschädigung von mind. 50 % der letzten Bezüge — komplett unwirksam.
Befristung ohne Sachgrund über 2 Jahre.
Probezeit-Befristung über 6 Monate.
Versetzungsklausel zu beliebigen Standorten ohne Zumutbarkeitsprüfung.
Rückzahlungsklausel für Fortbildung ohne Staffelung nach Bindungsdauer.
Vertragsstrafe für Nichtantritt ohne angemessene Höhe.
Anrechnung von Urlaubsanspruch im Krankheitsfall (BAG-widrig).

Was Sie hier in 5 Minuten erledigen

Arbeitsverträge unterliegen scharfer AGB-Kontrolle. Klauseln, die nicht individuell ausgehandelt sind, werden vom BAG bei jedem Streit überprüft — und unwirksame Klauseln kosten Sie viel Geld. Die KI-Werkzeuge prüfen die typischen Risiko-Bereiche.

Arbeitsvertrag hochladen — die KI-Werkzeuge prüfen Probezeit, Befristung, Vergütung, Überstunden, Urlaub, Krankheit, Wettbewerbsverbot, Verschwiegenheit, Kündigungsfristen und Verfallsklauseln gegen aktuelle BAG-Rechtsprechung.

So funktioniert es

In drei Schritten zum Ergebnis

Vertrag hochladen

Auch englische oder bilinguale Verträge.

AGB-Check

Klauseln gegen aktuelle BAG-Rechtsprechung.

Korrektur-Vorschläge

Pro problematischer Klausel ein Vorschlag für eine alternative Formulierung.

Was Sie bekommen

Vertrag hochladen – Auch englische oder bilinguale Verträge.
AGB-Check – Klauseln gegen aktuelle BAG-Rechtsprechung.
Korrektur-Vorschläge – Pro problematischer Klausel ein Vorschlag für eine alternative Formulierung.

Was es nicht ist

Keine Lohnsteuer-/Sozialversicherungsberatung.
Keine Tarifvertrags-/Betriebsrat-Beratung.
Keine Gehaltsbenchmark-Auswertung.

FAQ

Häufige Fragen zu diesem Fall

Transparenz

Was die KI prüft — und was nur ein Anwalt entscheiden kann

Eine KI ist immer nur so gut wie die Frage. Deshalb zeigen wir Ihnen offen, wo Ihre Antwort verlässlich ist und wo Sie unbedingt mit einer Anwältin oder einem Anwalt sprechen sollten.

Bei Führungskräften, internationalen Verträgen, Equity/Vesting-Komponenten oder Sondersachverhalten (Geschäftsführer, Werkstudent, Praktikant) sollten Sie eine:n Fachanwält:in für Arbeitsrecht einbinden.

Mehr Anwendungsfälle