Wie lang darf eine Probezeit sein?

Nach § 622 Abs. 3 BGB gilt die kurze Kündigungsfrist von zwei Wochen nur während einer vereinbarten Probezeit, längstens für sechs Monate. Länger vereinbarte Probezeiten sollten Sie prüfen lassen.

Muss ein Wettbewerbsverbot bezahlt werden?

Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot ist nach § 74 HGB nur wirksam, wenn der Arbeitgeber eine Karenzentschädigung von mindestens der Hälfte der zuletzt bezogenen Leistungen zusagt.

Sind Ausschlussfristen im Arbeitsvertrag zulässig?

Grundsätzlich ja, aber sie unterliegen der AGB-Kontrolle. Sehr kurze Fristen oder Fristen, die Ansprüche auf den Mindestlohn erfassen, sind problematisch. Lassen Sie die konkrete Klausel prüfen.

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Verbraucher · Arbeitsvertrag prüfen

Arbeitsvertrag prüfen — Probezeit, Befristung, Überstunden, Wettbewerbsverbot

Neue Stelle in Aussicht? Prüfen Sie, was im Arbeitsvertrag steht, bevor Sie unterschreiben.

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Deadline at a glance

Vor Unterschrift

§ 622 Abs. 3 BGB

Vor der Unterschrift lässt sich noch verhandeln. Wer erst im Streitfall prüft, muss Fristen wie Kündigungsfristen und Ausschlussfristen aus dem Vertrag beachten.

Typical risks in this scenario

What we pay special attention to

Curated from real cases. The AI review flags exactly these points in your document.

Probezeit und Kündigungsfrist: In einer vereinbarten Probezeit gilt nach § 622 Abs. 3 BGB eine verkürzte Kündigungsfrist, längstens für sechs Monate.
Befristung ohne Sachgrund oder ohne Schriftform (TzBfG).
Überstunden pauschal "mit dem Gehalt abgegolten" — ohne klare Stundenangabe häufig unwirksam.
Ausschlussfristen (Verfallsfristen), die Ansprüche nach kurzer Zeit verfallen lassen.
Nachvertragliches Wettbewerbsverbot ohne Karenzentschädigung von mindestens 50 % der bisherigen Bezüge (§ 74 HGB).
Rückzahlungsklausel für Fortbildungskosten ohne gestaffelte Bindungsdauer.
Versetzungsklausel, die jeden Einsatzort und jede Tätigkeit erlaubt.
Nebentätigkeitsverbot ohne sachlichen Grund oder Vertragsstrafe in unangemessener Höhe.

What you can do here in 5 minutes

Arbeitsverträge sind meist vorformuliert und unterliegen der AGB-Kontrolle (§§ 305 ff. BGB). Trotzdem stehen in vielen Verträgen Klauseln, die Sie benachteiligen können: pauschale Überstundenabgeltung, kurze Ausschlussfristen, ein Wettbewerbsverbot ohne Entschädigung oder Rückzahlungspflichten für Fortbildungen. Wir zeigen Ihnen, welche Klauseln auffallen und was Sie nachverhandeln können.

Arbeitsvertrag hochladen — wir prüfen Probezeit und Kündigungsfristen, Befristung, Vergütung und Überstunden, Ausschlussfristen, Versetzung, Nebentätigkeit, Wettbewerbsverbot, Vertragsstrafen und Rückzahlungsklauseln.

How it works

Results in three steps

Vertrag hochladen

Auch Anlagen wie Vergütungsvereinbarung, Bonusregelung oder Dienstwagenüberlassung.

Klauseln mit Ampel

Jede auffällige Klausel mit Risikostufe, Erklärung und Norm.

Nachverhandlungs-Tipps

Welche Punkte Sie ansprechen können und wie Sie es formulieren.

What you get

Vertrag hochladen – Auch Anlagen wie Vergütungsvereinbarung, Bonusregelung oder Dienstwagenüberlassung.
Klauseln mit Ampel – Jede auffällige Klausel mit Risikostufe, Erklärung und Norm.
Nachverhandlungs-Tipps – Welche Punkte Sie ansprechen können und wie Sie es formulieren.

What it is not

Keine Gehaltsverhandlung und kein Gehaltsbenchmark.
Keine Prüfung von Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen, die nicht vorliegen.
Keine Steuer- und Sozialversicherungsberatung.

FAQ

Common questions about this case

Transparency

What the AI checks — and what only a lawyer can decide

An AI is only as good as the question. We show openly where your answer is reliable and where you should speak with a lawyer.

Bei Führungspositionen, Geschäftsführer-Verträgen, Aktien- oder Bonusmodellen, Auslandsbezug oder hohem Vergütungsvolumen sollten Sie eine:n Fachanwält:in für Arbeitsrecht einbinden.

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