Szablony umów aktualnie tylko w języku niemieckim
Umowa o pracę zdalną/hybrydową (home office)
Uporządkowanie pracy zdalnej — jako dobrowolna umowa dodatkowa do istniejącej umowy o pracę, celowo zwięzła, a nie przeładowana.
Umowa o pracę zdalną reguluje wykonywanie pracy w domu lub w modelu hybrydowym, bez zmiany istniejącej umowy o pracę. Kreator steruje zakresem (w pełni zdalnie, hybrydowo w ustalone dni lub hybrydowo w porozumieniu), okresem obowiązywania samej umowy (na czas określony lub nieokreślony z terminem odwołania — niezależnie od stosunku pracy), zwrotem kosztów narzędzi pracy oraz obowiązkami z zakresu bezpieczeństwa pracy i ochrony danych w domowym miejscu pracy.
- Prawo według kraju
- Zgodność z RODO
- Brak treningu AI
- Maskowanie danych osobowych (PII)
- Przekazanie sprawy adwokatowi
- Siedem języków
Co jest w tym wzorze
Liczby z prawdziwego szablonu — nie slajdy marketingowe.
- Klauzule
- 16
- Warianty klauzul
- 5
- Pola kreatora
- 18
- Kontrole jakości
- 4
- Informacje o podstawie prawnej
- 5
Co zawiera umowa
- Zakres: w pełni zdalnie, hybrydowo w ustalone dni lub hybrydowo w porozumieniu
- Okres obowiązywania i termin odwołania/wypowiedzenia umowy — niezależnie od stosunku pracy
- Narzędzia pracy i zwrot kosztów (pełne wyposażenie, ryczałt lub istniejące wyposażenie)
- Ewidencja czasu pracy i opcjonalne okno podstawowych godzin pracy/dostępności
- Bezpieczeństwo pracy (pouczenie zamiast kontroli na miejscu) i informacja o ustawowym ubezpieczeniu wypadkowym
- Obowiązki ochrony i bezpieczeństwa danych podczas pracy zdalnej
Opcjonalne klauzule dodatkowe
- Prawo dostępu do domowego miejsca pracy w celach kontrolnych (wyjątek od rozwiązania opartego na pouczeniu)
- Miesięczny ryczałt zamiast dostarczania rzeczowego wyposażenia
Kiedy potrzebują Państwo tej umowy
- Wprowadzenie pracy zdalnej lub hybrydowej dla istniejących stosunków pracy
- Stworzenie jasnych zasad dotyczących narzędzi pracy, zwrotu kosztów i dostępności
- Uzgodnienie ograniczonej czasowo fazy próbnej lub trwałego, odwołalnego uregulowania
- Udokumentowanie obowiązków ochrony danych i bezpieczeństwa pracy w domowym miejscu pracy
Odpowiednie dla: Pracodawcy, którzy chcą wprowadzić pracę zdalną lub hybrydową dla istniejących stosunków pracy bez zmiany samej umowy o pracę.
W przypadku złożonych pól, takich jak opis świadczenia albo cel umowy, mogą Państwo poprosić o propozycję za pomocą przycisku z ikoną iskierki — propozycja pozostaje edytowalna, zanim trafi do umowy.
Po utworzeniu pobierają Państwo umowę jako plik i mogą przekazać ją wybranemu prawnikowi.
Ten wzór nie zastępuje porozumienia zakładowego — jeśli istnieje rada zakładowa, może obowiązywać jej prawo współdecydowania w zakresie czasu pracy i wyposażenia technicznego. W przypadku pracy zdalnej za granicą zalecamy weryfikację prawną (ryzyka związane z ubezpieczeniami społecznymi, podatkami i zakładem podatkowym).
Nasze wzory to gotowe dokumenty, które Pan/Pani dostosowuje do swojej sprawy. Nie stanowią porady prawnej i nie zastępują sprawdzenia przez adwokata; nie gwarantujemy ich poprawności, kompletności ani aktualności. Korzystanie następuje na własną odpowiedzialność.
Częste pytania
Gotowa umowa w 5 minut.
Proszę odpowiedzieć na kilka pytań, a kreator zrobi resztę. PDF + DOCX bezpośrednio do pobrania.
Czytaj dalej
