Plantillas de contratos actualmente solo en alemán
Acuerdo de teletrabajo / trabajo a distancia
Regule el teletrabajo correctamente — como acuerdo adicional voluntario al contrato de trabajo existente, deliberadamente sencillo en vez de sobrecargado.
El acuerdo de teletrabajo regula la actividad en teletrabajo o de forma híbrida, sin modificar el contrato de trabajo existente. El asistente gestiona el alcance (completamente remoto, híbrido con días fijos o híbrido según acuerdo), la duración del propio acuerdo (de duración determinada o indefinida con plazo de revocación — independiente de la relación laboral), el reembolso de gastos por los medios de trabajo, así como las obligaciones de seguridad laboral y protección de datos en el puesto de trabajo doméstico.
- Derecho por país
- Cumple con el RGPD
- Sin entrenamiento con IA
- Enmascaramiento de PII
- Traspaso a un abogado
- Siete idiomas
Qué contiene este modelo
Números de la plantilla real — no diapositivas de marketing.
- Cláusulas
- 16
- Variantes de cláusulas
- 5
- Campos Asistentes
- 18
- Controles de calidad
- 4
- Información sobre la base legal
- 5
Qué incluye el contrato
- Alcance: completamente remoto, híbrido con días fijos o híbrido según acuerdo
- Duración y plazo de revocación/rescisión del acuerdo — independiente de la relación laboral
- Medios de trabajo y reembolso de gastos (equipamiento completo, cantidad fija o equipamiento existente)
- Registro de la jornada laboral y franja opcional de horario nuclear/disponibilidad
- Seguridad laboral (instrucción en lugar de control in situ) y aviso sobre el seguro de accidentes obligatorio
- Obligaciones de protección y seguridad de los datos en el teletrabajo
Cláusulas adicionales opcionales
- Derecho de acceso al puesto de trabajo doméstico con fines de control (excepción al enfoque de instrucción)
- Cantidad fija mensual en lugar de la aportación de equipos en especie
Cuándo necesita este contrato
- Implantar el teletrabajo o el trabajo híbrido para relaciones laborales existentes
- Establecer reglas claras sobre medios de trabajo, reembolso de gastos y disponibilidad
- Acordar una fase de prueba de duración determinada o una regulación permanente y revocable
- Documentar las obligaciones de protección de datos y seguridad laboral en el puesto de trabajo doméstico
Para quién es adecuado: Empleadores que desean implantar el teletrabajo o el trabajo híbrido para relaciones laborales existentes, sin modificar el propio contrato de trabajo.
En los campos complejos, como la descripción de la prestación o la finalidad, puede pedir una propuesta mediante el botón de sugerencia de IA — la propuesta sigue siendo editable antes de pasar al contrato.
Tras crearlo, descarga el contrato como archivo y puede entregarlo a un abogado de su elección.
Esta plantilla no sustituye un acuerdo de empresa — si existe un comité de empresa, puede aplicarse su derecho de cogestión sobre la jornada laboral y el equipamiento técnico. En caso de teletrabajo en el extranjero, recomendamos una revisión legal (riesgos de seguridad social, fiscales y de establecimiento permanente).
Nuestras plantillas son documentos predefinidos que usted adapta a su caso. No constituyen asesoramiento jurídico ni sustituyen la revisión de un abogado; no garantizamos su exactitud, integridad ni actualidad. El uso se realiza bajo su propia responsabilidad.
Preguntas frecuentes
Un contrato terminado en 5 minutos.
Responda a algunas preguntas, el asistente hace el resto. PDF + DOCX listos para descargar.
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