Virtuelle Beteiligung (VSOP)
Mitarbeitende am Erfolg beteiligen — virtuell, ohne Notar und ohne echten Geschäftsanteil, mit Vesting und Exit-Auszahlung.
Die virtuelle Beteiligung (VSOP / Phantom Stock) gewährt Mitarbeitenden oder Berater:innen einen rein schuldrechtlichen Anspruch auf eine Geldzahlung im Exit-Fall — ohne echten Geschäftsanteil, ohne Stimmrecht und ohne notarielle Beurkundung. Der Wizard regelt Vesting, Good-/Bad-Leaver, Auszahlungs-Trigger und Verwässerungsschutz und erklärt die Besteuerung als Arbeitslohn bei Zufluss.
¿Qué hay en este patrón?
Números de la plantilla real — no diapositivas de marketing.
- Cláusulas
- 9
- Variantes de cláusulas
- 7
- Campos Asistentes
- 13
- Controles de calidad
- 3
- Información sobre la base legal
- 7
Was im Vertrag enthalten ist
- Gewährung virtueller Anteile mit Basiswert (Strike)
- Vesting (4 Jahre mit Cliff oder kürzer)
- Good-/Bad-Leaver-Regelung
- Auszahlung im Exit (optional plus Ausschüttung)
- Berechnungsformel und Verwässerungsschutz
- Klarstellung: keine Gesellschafterstellung, Lohnsteuer
Optionale Zusatzklauseln
- Beteiligung an laufenden Ausschüttungen
- Verwässerungsschutz pari passu mit Gründern
Wann Sie diesen Vertrag brauchen
- Mitarbeiterbeteiligung ohne Anteilsausgabe
- Incentivierung von Schlüsselpersonen und Advisor:innen
- Aufbau eines virtuellen Beteiligungspools (ESOP-Alternative)
- Bindung von Talenten in Start-ups
Für wen geeignet: Start-ups und Wachstumsunternehmen, die Mitarbeitende beteiligen wollen, ohne den Cap-Table notariell zu verändern.
Komplexe Felder wie Leistungsbeschreibung oder Zweck können Sie per Sparkle-Button vorschlagen lassen — der Vorschlag bleibt editierbar, bevor er in den Vertrag wandert.
Nach der Erstellung können Sie den Vertrag mit einem Klick an eine:n passende:n Anwält:in aus unserem Netzwerk übergeben — inklusive Volltext und Metadaten.
Die Auszahlung unterliegt als Arbeitslohn der Lohnsteuer; die Begünstigung des § 19a EStG gilt nur für echte Anteile, nicht für VSOP. Ein vollständiger Verfall erdienter Anteile kann unwirksam sein — steuerliche und arbeitsrechtliche Beratung empfohlen.
Häufige Fragen
Erhalten Begünstigte einen echten Geschäftsanteil?
Nein. Die VSOP gewährt nur einen schuldrechtlichen Zahlungsanspruch im Exit-Fall — kein Stimmrecht, kein Bezugsrecht, keine Gesellschafterstellung und keine notarielle Beurkundung.
Wann und wie wird die VSOP besteuert?
Erst bei Auszahlung (typischerweise im Exit) als Arbeitslohn mit Lohnsteuer und ggf. Sozialversicherung. So wird eine Besteuerung ohne Zufluss (Dry Income) vermieden.
En 5 minutos el contrato estará listo para firmarse.
Responde a algunas preguntas y el asistente hace el resto. PDF + DOCX listos para descargar.
Weitere Vertragstypen
Schützen Sie vertrauliche Informationen rechtssicher. Einseitig oder beidseitig, mit Vertragsstrafe und Laufzeit.
Klare Leistungen, Honorar und IP-Rechte für freie Mitarbeit, Beratung oder Projektarbeit.
Erweiterter Vertrag für Software-, SaaS- oder Wartungsleistungen mit SLA, Haftung und Datenschutz.
Art. 28 DSGVO — TOM-Stufen, Subunternehmer, Drittlandtransfer, Audit-Recht.
B2B-SaaS mit Lizenzmodell, SLA, Support, AVV-Hinweis und Haftungscap.
Allgemeine Geschäftsbedingungen für B2B mit Zahlung, Gewährleistung und Haftung.
Consulting mit Honorarmodellen, IP, Vertraulichkeit und Haftungsbegrenzung.
Gewerberaum mit Indexmiete, Kaution (3 Varianten) und Instandhaltung.
Master Service Agreement für wiederkehrende Einzelaufträge (SOW).
Rechtssicherer Arbeitsvertrag für Angestellte — unbefristet oder befristet, Voll- oder Teilzeit, nachweisgesetz-konform mit Probezeit, Überstunden, Urlaub und Kündigungsfristen.
Einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Abfindung, Freistellung und Zeugnis — inklusive Sperrzeit-, Steuer- und Schriftformhinweisen.
Anstellungsvertrag für GmbH-Geschäftsführer:innen mit Vergütung, Tantieme, Zustimmungskatalog, Haftung, D&O und Koppelungsklausel.
Warenkauf zwischen Unternehmern mit Incoterms, Eigentumsvorbehalt, Gewährleistung und Haftungsbegrenzung — inklusive § 377 HGB-Rügepflicht.
Darlehen zwischen Unternehmen oder Nahestehenden — Gesellschafter-, Geschäfts- oder Privatdarlehen mit Zins, Tilgung, Sicherheiten und Rangrücktritt.
Shareholders Agreement zur GmbH-Satzung — Vesting, Leaver, Vinkulierung, Drag-/Tag-along und Liquidationspräferenz für Gründer und Investoren.
Convertible Loan zur Start-up-Frühphasenfinanzierung mit Bewertungsobergrenze (Cap), Discount, Wandlungs-Triggern und qualifiziertem Rangrücktritt.
Lizenzierung von Software, Marke, Patent oder Urheberrecht mit Exklusivität, Lizenzgebühr (Royalty), Qualitätssicherung und Rechtsbestand.
Vertrag mit selbstständigen Handelsvertreter:innen — Vermittlung oder Abschluss, Provision, Bezirksschutz und Ausgleichsanspruch nach § 89b HGB.
Franchisevertrag mit Systemnutzung, Gebietsschutz, Eintritts- und Franchisegebühr, Bezugsbindung und vorvertraglicher Aufklärung.
Vereinbarung über eine Unternehmenskooperation — als verbindlicher Vertrag oder als Letter of Intent, mit Vertraulichkeit, Exklusivität und GbR-Abgrenzung.