Okres próbny
Ustalony początkowy okres stosunku pracy trwający maksymalnie sześć miesięcy, w którym wypowiedzenie może nastąpić z dwutygodniowym wyprzedzeniem.
W trakcie ustalonego okresu próbnego, trwającego maksymalnie sześć miesięcy, stosunek pracy może zostać wypowiedziany z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia (§ 622 Abs. 3 BGB – niemieckiego kodeksu cywilnego). Ogólna ochrona przed wypowiedzeniem wynikająca z ustawy o ochronie przed wypowiedzeniami (Kündigungsschutzgesetz) ma zastosowanie niezależnie od tego dopiero wtedy, gdy stosunek pracy trwał dłużej niż sześć miesięcy (§ 1 KSchG). Dla zachowania terminu decydujące znaczenie ma moment doręczenia wypowiedzenia.
¹Uwaga: Ta definicja służy jako ogólne wskazówki i nie zastępuje porad prawnych w poszczególnych sprawach.
Są Państwo gotowi, aby wyjaśnić swoją sprawę?
{n} kredytów gratis. Brak konieczności podawania karty kredytowej. Gotowość do startu w 2 minuty.
Bez karty kredytowej · Zgodność z RODO · Zacznij bezpłatnie
