Gibt es in Österreich Kündigungsschutz wie in Deutschland?

Nein. Es gibt keinen allgemeinen Bestandschutz, sondern nur (a) besonderen Kündigungsschutz für bestimmte Personengruppen und (b) Anfechtung nach § 105 ArbVG bei Vorhandensein eines Betriebsrats wegen Sozialwidrigkeit oder verpöntem Motiv.

Was sind Postensuchtage?

Nach § 22 AngG hat der Angestellte während der Kündigungsfrist Anspruch auf bezahlte Freistellung zur Postensuche im Ausmaß von 1/5 der wöchentlichen Arbeitszeit (mind. 1 Tag pro Woche).

Wann gilt der Kündigungstermin 15. oder Monatsletzter?

§ 20 AngG: Bei Angestellten ist Kündigungstermin grundsätzlich der Letzte eines Kalendervierteljahres; einzelvertraglich kann jeder 15. oder Monatsletzter vereinbart werden. KV-Regelungen können abweichen.

Verbraucher · AT — Kündigung Arbeit (AngG/ArbVG)

Arbeitnehmer-Kündigung in Österreich prüfen

AngG/ArbVG-Kündigung: Frist, Termin, Postensuchtage, Motivkündigung. Anfechtung beim Arbeits- und Sozialgericht binnen 2 Wochen.

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Schnell-Check: Was ist zu tun?

3 kurze Fragen – keine Anmeldung nötig.

Schreiben erhalten am

Sind Sie schwanger / in Elternkarenz / begünstigt behindert?

Existiert in Ihrem Betrieb ein Betriebsrat?

Vermuten Sie Diskriminierung (Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion)?

Wurde der Kündigungstermin (15./Monatsletzter, § 20 AngG) eingehalten?

Frist im Blick

2 Wochen ab Zugang (Anfechtung) — Klagsfristen je 6 Monate (Diskriminierung)

§ 105 Abs. 4 ArbVG (Anfechtung) / § 15 GlBG (Diskriminierung)

Die Anfechtungsfrist von 2 Wochen ist eine materiellrechtliche Ausschlussfrist — nach Ablauf ist die Kündigung unangreifbar (außer Sittenwidrigkeit). Bei Diskriminierung gilt § 15 GlBG mit 6-Monats-Frist.

Es ist eine KI, kein Mensch: Niemand schaut sich Ihren Einzelfall an, und wir wissen nicht, wer sich aus welchem Anlass anmeldet. Deshalb geben wir Hinweise, aber keine Rechtsberatung im Einzelfall. Vorgaben und Leitlinien in der Plattform sind nur Leitplanken: Die KI richtet sich nach den verfügbaren Quellen und Ihren Angaben. KI kann Fehler machen — prüfen Sie wichtige Ergebnisse, und fragen Sie bei Zweifeln eine Anwältin oder einen Anwalt.

Typische Risiken in diesem Fall

Worauf wir besonders achten

Aus echten Fällen kuratiert. Die KI-Prüfung markiert genau diese Punkte in Ihrem Dokument.

Anfechtungsfrist § 105 ArbVG nur 2 Wochen — extrem kurz
Postensuchtage § 22 AngG: pro Woche bezahlte Freistellung 1/5 der Wochenarbeitszeit
Bei besonderem Kündigungsschutz (Schwangere, Lehrling, Behinderte) gerichtliche Zustimmung nötig

Was Sie hier in 5 Minuten erledigen

In Österreich gibt es keinen allgemeinen Kündigungsschutz wie in Deutschland (KSchG-DE). Stattdessen: Anfechtung wegen Sozialwidrigkeit (§ 105 ArbVG bei Betrieben mit Betriebsrat) oder verpöntem Motiv (§ 105 Abs. 3 ArbVG). Die Anfechtungsfrist beträgt nur 2 Wochen ab Zugang — sehr kurz!

Kündigungsschreiben + Dienstvertrag hochladen. Die KI-Werkzeuge prüfen Form, Frist, Termin (15. oder Monatsletzter), Postensuchtage (§ 22 AngG), Motivverdacht und Anfechtungsoptionen.

So funktioniert es

In drei Schritten zum Ergebnis

Kündigung & Vertrag hochladen

Wir extrahieren Kündigungsfrist, Termin, Dienstdauer und prüfen § 20 AngG bzw. KV-Sonderregeln.

Motiv- & Sozialwidrigkeit

Schwangerschaft, Behinderung, Betriebsratstätigkeit, Diskriminierung — § 105 Abs. 3 ArbVG, GlBG, BEinstG.

Anfechtungsschreiben / Vergleichsskizze

Fristwahrende Klage beim ASG, parallel Vergleichsvorschlag.

Was Sie bekommen

Kündigung & Vertrag hochladen – Wir extrahieren Kündigungsfrist, Termin, Dienstdauer und prüfen § 20 AngG bzw. KV-Sonderregeln.
Motiv- & Sozialwidrigkeit – Schwangerschaft, Behinderung, Betriebsratstätigkeit, Diskriminierung — § 105 Abs. 3 ArbVG, GlBG, BEinstG.
Anfechtungsschreiben / Vergleichsskizze – Fristwahrende Klage beim ASG, parallel Vergleichsvorschlag.

Was es nicht ist

Keine Klagsvertretung vor dem Arbeits- und Sozialgericht.
Keine AMS-Vertretung bei Sperrfristen.
Keine kollektivvertragliche Detailauslegung über KI hinaus.

FAQ

Häufige Fragen zu diesem Fall

Transparenz

Was die KI prüft — und was nur ein Anwalt entscheiden kann

Eine KI ist immer nur so gut wie die Frage. Deshalb zeigen wir Ihnen offen, wo Ihre Antwort verlässlich ist und wo Sie unbedingt mit einer Anwältin oder einem Anwalt sprechen sollten.

Bei Schwangerschaft, Karenz, Lehrlingen, begünstigten Behinderten, vermuteter Diskriminierung oder Sozialwidrigkeit: österreichische:r Arbeitsrechtsanwält:in oder Arbeiterkammer.

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