Periodo de prueba
Periodo inicial acordado de una relación laboral de un máximo de seis meses, durante el cual se puede rescindir el contrato con un preaviso de dos semanas.
Durante un periodo de prueba acordado, con una duración máxima de seis meses, la relación laboral puede rescindirse con un preaviso de dos semanas (§ 622 Abs. 3 BGB - Código Civil alemán). Independientemente de esto, la protección general contra el despido según la Kündigungsschutzgesetz (Ley de protección contra el despido) solo se aplica una vez que la relación laboral ha durado más de seis meses (§ 1 KSchG). Para el plazo, es determinante el momento en que se recibe la notificación de despido.
¹Nota: Esta definición es para orientación general y no sustituye el asesoramiento legal en casos individuales.
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