Plantillas de contratos actualmente solo en alemán
Contrato de minijob (empleo marginal)
Un contrato de trabajo independiente y completo para un empleo marginal — con toda la información obligatoria específica del minijob.
El contrato de minijob es un contrato de trabajo independiente y completo para un empleo marginal conforme al § 8 del Libro IV del Código Social alemán (SGB IV) — y no un anexo a un contrato existente. El asistente distingue entre el minijob permanente y el empleo de corta duración de duración determinada, tiene en cuenta el límite de ingresos vinculado dinámicamente al salario mínimo legal, la obligación de seguro de pensiones con opción de exención y la obligación de acumulación en caso de varios minijobs.
- Derecho por país
- Cumple con el RGPD
- Sin entrenamiento con IA
- Enmascaramiento de PII
- Traspaso a un abogado
- Siete idiomas
Qué contiene este modelo
Números de la plantilla real — no diapositivas de marketing.
- Cláusulas
- 18
- Variantes de cláusulas
- 15
- Campos Asistentes
- 33
- Controles de calidad
- 10
- Información sobre la base legal
- 18
Qué incluye el contrato
- Tipo de contrato: minijob permanente o empleo de corta duración
- Límite de ingresos con aviso sobre el vínculo dinámico con el salario mínimo y el exceso ocasional
- Obligación de acumulación en caso de varios empleos marginales
- Obligación de seguro de pensiones con opción de exención (con justificación para cada variante)
- Jornada laboral: horas semanales fijas o trabajo bajo demanda (§ 12 de la ley alemana de trabajo a tiempo parcial y de duración determinada)
- Vacaciones proporcionales, continuidad retributiva en caso de enfermedad, obligación de notificación a la Minijob-Zentrale
Cláusulas adicionales opcionales
- Regulación de la actividad secundaria/exclusividad (ninguna, deber de notificación o reserva de consentimiento)
- Período de prueba (1, 3 o 6 meses)
Cuándo necesita este contrato
- Contratar a un/a auxiliar sobre una base de 556 euros (minijob permanente)
- Empleo de corta duración, limitado en el tiempo (máx. 3 meses/70 días laborables al año)
- Acordar horas semanales fijas o trabajo bajo demanda
- Establecer una regulación clara del límite de ingresos, el seguro de pensiones y la obligación de notificación
Para quién es adecuado: Empleadores que contratan un nuevo empleo marginal (minijob) — en comercio minorista, hostelería, hogares particulares u otros sectores.
En los campos complejos, como la descripción de la prestación o la finalidad, puede pedir una propuesta mediante el botón de sugerencia de IA — la propuesta sigue siendo editable antes de pasar al contrato.
Tras crearlo, descarga el contrato como archivo y puede entregarlo a un abogado de su elección.
En caso de varios minijobs cuya suma supere el límite de ingresos, o al convertir una relación laboral existente en un minijob, recomendamos una revisión legal — existe riesgo de obligación retroactiva de seguridad social y reclamaciones de atrasos.
Nuestras plantillas son documentos predefinidos que usted adapta a su caso. No constituyen asesoramiento jurídico ni sustituyen la revisión de un abogado; no garantizamos su exactitud, integridad ni actualidad. El uso se realiza bajo su propia responsabilidad.
Preguntas frecuentes
Un contrato terminado en 5 minutos.
Responda a algunas preguntas, el asistente hace el resto. PDF + DOCX listos para descargar.
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