Modelli di contratti attualmente solo in tedesco
Accordo di lavoro da remoto/home office
Disciplinare correttamente l'home office — come accordo aggiuntivo volontario al contratto di lavoro esistente, volutamente snello anziché sovraccarico.
L'accordo di home office disciplina l'attività in home office o in modalità ibrida, senza modificare il contratto di lavoro esistente. Il wizard guida l'ambito (completamente da remoto, ibrido con giorni fissi o ibrido per accordo), la durata dell'accordo stesso (a tempo determinato o indeterminato con termine di revoca — indipendentemente dal rapporto di lavoro), il rimborso spese per gli strumenti di lavoro nonché gli obblighi di sicurezza sul lavoro e protezione dei dati nella postazione domestica.
- Diritto per Paese
- Conformità al GDPR
- Nessun addestramento AI
- Mascheramento delle PII
- Trasmissione a un avvocato
- Sette lingue
Cosa c'è in questo schema
Numeri dal vero modello — non diapositive di marketing.
- Clausole
- 16
- Varianti delle clausole
- 5
- Campi del wizard
- 18
- Controlli di qualità
- 4
- Informazioni sulla base legale
- 5
Che cosa contiene il contratto
- Ambito: completamente da remoto, ibrido con giorni fissi o ibrido per accordo
- Durata e termine di revoca/recesso dell'accordo — indipendentemente dal rapporto di lavoro
- Strumenti di lavoro e rimborso spese (dotazione completa, forfait o dotazione esistente)
- Rilevazione dell'orario di lavoro e finestra opzionale di orario di presenza/reperibilità
- Sicurezza sul lavoro (istruzione anziché controllo in loco) e avviso sull'assicurazione infortuni obbligatoria
- Obblighi di protezione e sicurezza dei dati in home office
Clausole aggiuntive facoltative
- Diritto di accesso alla postazione domestica a fini di controllo (eccezione alla soluzione basata sull'istruzione)
- Forfait mensile invece della fornitura di attrezzature in natura
Quando ha bisogno di questo contratto
- Introdurre l'home office o il lavoro ibrido per rapporti di lavoro esistenti
- Creare regole chiare per strumenti di lavoro, rimborso spese e reperibilità
- Concordare una fase di prova a tempo determinato o una regolamentazione permanente e revocabile
- Documentare gli obblighi di protezione dei dati e sicurezza sul lavoro nella postazione domestica
Per chi è adatto: Datori di lavoro che desiderano introdurre l'home office o il lavoro ibrido per rapporti di lavoro esistenti, senza modificare il contratto di lavoro stesso.
Per i campi complessi come la descrizione della prestazione o la finalità può richiedere un suggerimento con il pulsante Sparkle — il suggerimento resta modificabile prima di confluire nel contratto.
Dopo la creazione scarica il contratto come file e può trasmetterlo a un avvocato di sua scelta.
Questo modello non sostituisce un accordo aziendale — se è presente un consiglio aziendale, può applicarsi il suo diritto di codeterminazione su orario di lavoro e dotazione tecnica. In caso di attività in home office all'estero, consigliamo una verifica legale (rischi previdenziali, fiscali e di stabile organizzazione).
I nostri modelli sono documenti predefiniti che Lei adatta al suo caso. Non costituiscono consulenza legale e non sostituiscono la verifica di un avvocato; non garantiamo esattezza, completezza e attualità. L'utilizzo avviene sotto la sua responsabilità.
Domande frequenti
Un contratto pronto in 5 minuti.
Risponda a qualche domanda, il wizard fa il resto. PDF + DOCX pronti per il download.
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