Proeftijd
Overeengekomen beginperiode van een arbeidsverhouding van maximaal zes maanden, waarin met een opzegtermijn van twee weken kan worden opgezegd.
Tijdens een overeengekomen proeftijd, voor de duur van maximaal zes maanden, kan de arbeidsverhouding met een opzegtermijn van twee weken worden beëindigd (§ 622 Abs. 3 BGB). De algemene ontslagbescherming volgens de Kündigungsschutzgesetz (wet op de ontslagbescherming) is hier onafhankelijk van pas van toepassing zodra de arbeidsverhouding langer dan zes maanden heeft geduurd (§ 1 KSchG). Voor de termijn is het bepalend wanneer de opzegging wordt ontvangen.
¹Opmerking: Deze definitie dient ter algemene oriëntatie en vervangt geen juridisch advies in individuele gevallen.
Klaar om uw kwestie te bespreken?
{n} gratis credits. Geen creditcard nodig. Binnen 2 minuten klaar om te beginnen.
Geen creditcard · AVG-conform · Gratis starten
