Ontslagbescherming
Wettelijke bescherming tegen sociaal ongerechtvaardigd ontslag in bedrijven met meer dan 10 werknemers.
De wet op de ontslagbescherming (KSchG) is van toepassing na zes maanden dienstverband bij bedrijven met meer dan tien werknemers. Een ontslag is alleen geldig om redenen die verband houden met de persoon, het gedrag of de bedrijfsvoering. De beroepstermijn van drie weken (§ 4 KSchG) is strikt — daarna wordt het ontslag automatisch als geldig beschouwd.
Geschikte toepassingsvoorbeelden
Opmerking: Deze definitie dient ter algemene oriëntatie en vervangt geen juridisch advies in individuele gevallen.