Aufhebungsvertrag
Sauber auseinandergehen — mit Abfindung, Freistellung und Zeugnis, und mit klaren Warnungen zur Sperrzeit beim Arbeitslosengeld.
Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich — oft als Alternative zur Kündigung. Er regelt Beendigungszeitpunkt, Abfindung, Freistellung, Resturlaub und Zeugnis. Der Wizard warnt vor der Sperrzeit beim Arbeitslosengeld (§ 159 SGB III) und weist auf die Fünftelregelung (§ 34 EStG) sowie die zwingende Schriftform (§ 623 BGB) hin.
- Recht nach Land
- DSGVO-konform
- Kein KI-Training
- PII-Maskierung
- Anwaltsübergabe
- Sieben Sprachen
Was in diesem Muster steckt
Zahlen aus der echten Vorlage — nicht aus Marketing-Folien.
- Klauseln
- 13
- Klausel-Varianten
- 15
- Wizard-Felder
- 19
- Qualitäts-Checks
- 8
- Rechtsgrundlage-Hinweise
- 11
Was im Vertrag enthalten ist
- Beendigungszeitpunkt und Veranlassung
- Abfindung (fester Betrag oder Regelformel)
- Freistellung unter Anrechnung von Urlaub
- Abrechnung variabler Vergütung und Rückgabe von Firmeneigentum
- Qualifiziertes Arbeitszeugnis
- Sperrzeit- und Steuerhinweise, Erledigungsklausel
Optionale Zusatzklauseln
- Verzicht auf nachvertragliches Wettbewerbsverbot
- Abgeltung des Resturlaubs
- Zeugnis nach Entwurf der Arbeitnehmer:in
- Umfassende oder eingeschränkte Ausgleichsklausel
Wann Sie diesen Vertrag brauchen
- Einvernehmliche Trennung statt Kündigung
- Umstrukturierung oder Stellenabbau
- Beendigung mit Abfindungszahlung
- Vermeidung eines Kündigungsschutzprozesses
Für wen geeignet: Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen, die ein Beschäftigungsverhältnis fair und geordnet beenden wollen.
Komplexe Felder wie Leistungsbeschreibung oder Zweck können Sie per Sparkle-Button vorschlagen lassen — der Vorschlag bleibt editierbar, bevor er in den Vertrag wandert.
Nach der Erstellung laden Sie den Vertrag als Datei herunter und können ihn an eine Anwältin oder einen Anwalt Ihrer Wahl weitergeben.
Ein Aufhebungsvertrag kann eine Sperrzeit von bis zu 12 Wochen auslösen. Vor Unterschrift unbedingt die Agentur für Arbeit konsultieren; bei hohen Abfindungen und Sonderkündigungsschutz anwaltlich beraten lassen.
Unsere Muster sind vorgegebene Vorlagen, die Sie an Ihren Fall anpassen. Sie sind keine Rechtsberatung und ersetzen keine anwaltliche Prüfung; wir geben keine Gewähr für Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität. Die Nutzung erfolgt in eigener Verantwortung.
Häufige Fragen
In 5 Minuten zum fertigen Vertrag.
Beantworten Sie ein paar Fragen, der Wizard erledigt den Rest. PDF + DOCX direkt zum Download.
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