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Participation virtuelle des salariés (VSOP)
Faites participer vos collaborateurs au succès — virtuellement, sans notaire et sans part sociale réelle, avec vesting et paiement à la sortie.
La participation virtuelle (VSOP / phantom stock) accorde aux salarié·e·s ou consultant·e·s un droit purement contractuel à un paiement en numéraire lors d'une sortie — sans part sociale réelle, sans droit de vote et sans acte notarié. L'assistant régit le vesting, la sortie bonne/mauvaise, les déclencheurs de paiement et la protection anti-dilution, et explique l'imposition comme revenu salarial lors de l'encaissement.
- Droit par pays
- Conforme au RGPD
- Pas d'entraînement de l'IA
- Masquage des données à caractère personnel
- Transmission à un avocat
- Sept langues
Ce que recèle ce modèle
Des chiffres tirés du document original — et non de présentations marketing.
- Clauses
- 11
- Variantes de clauses
- 9
- Champs de l'assistant
- 15
- Contrôles qualité
- 6
- Remarques concernant la base juridique
- 9
Ce que contient le contrat
- Attribution de parts virtuelles avec valeur de base (strike)
- Vesting (4 ans avec cliff ou plus court)
- Règle de sortie bonne/mauvaise
- Paiement à la sortie (éventuellement plus distributions)
- Formule de calcul et protection anti-dilution
- Précision : pas de statut d'actionnaire, impôt sur le revenu salarial
Clauses complémentaires facultatives
- Participation aux distributions courantes
- Protection anti-dilution pari passu avec les fondateurs
Quand vous avez besoin de ce contrat
- Participation des salariés sans émission de parts
- Fidélisation des personnes clés et des conseillers
- Constitution d'un pool de participation virtuelle (alternative à l'ESOP)
- Fidélisation des talents dans les start-up
Convient à : Start-up et entreprises en croissance qui souhaitent faire participer leurs collaborateurs sans modifier le cap table par acte notarié.
Pour les champs complexes comme la description de la prestation ou l'objet, vous pouvez faire générer une proposition à l'aide du bouton IA (icône étincelles) — la proposition reste modifiable avant d'être reprise dans le contrat.
Une fois le contrat créé, vous le téléchargez sous forme de fichier et pouvez le transmettre à l’avocat de votre choix.
Le paiement est soumis à l'impôt sur le revenu salarial ; l'avantage fiscal des parts réelles ne s'applique pas au VSOP. Une perte totale des montants acquis peut être invalide — un conseil fiscal et social est recommandé.
Nos modèles sont des documents prédéfinis que vous adaptez à votre cas. Ils ne constituent pas un conseil juridique et ne remplacent pas la vérification par un avocat ; nous ne garantissons ni leur exactitude, ni leur exhaustivité, ni leur actualité. L'utilisation se fait sous votre propre responsabilité.
Questions fréquentes
Un contrat finalisé en 5 minutes.
Répondez à quelques questions, l'assistant s'occupe du reste. Fichiers PDF et DOCX disponibles directement au téléchargement.
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