Modèles de contrats actuellement en allemand uniquement
Convention de télétravail / travail à distance
Réglez le télétravail correctement — en tant qu'avenant volontaire au contrat de travail existant, délibérément sobre plutôt que surchargé.
La convention de télétravail régit l'activité en télétravail ou en mode hybride, sans modifier le contrat de travail existant. L'assistant pilote l'étendue (télétravail intégral, hybride avec jours fixes ou hybride selon accord), la durée de la convention elle-même (à durée déterminée ou indéterminée avec délai de révocation — indépendamment de la relation de travail), le remboursement des frais pour les équipements de travail, ainsi que les obligations de sécurité au travail et de protection des données au poste de travail à domicile.
- Droit par pays
- Conforme au RGPD
- Pas d'entraînement de l'IA
- Masquage des données à caractère personnel
- Transmission à un avocat
- Sept langues
Ce que recèle ce modèle
Des chiffres tirés du document original — et non de présentations marketing.
- Clauses
- 16
- Variantes de clauses
- 5
- Champs de l'assistant
- 18
- Contrôles qualité
- 4
- Remarques concernant la base juridique
- 5
Ce que contient le contrat
- Étendue : télétravail intégral, hybride avec jours fixes ou hybride selon accord
- Durée et délai de révocation/résiliation de la convention — indépendamment de la relation de travail
- Équipements de travail et remboursement des frais (équipement complet, forfait ou équipement existant)
- Enregistrement du temps de travail et plage optionnelle d'horaires fixes/de disponibilité
- Sécurité au travail (information plutôt que contrôle sur place) et mention sur l'assurance accidents obligatoire
- Obligations de protection et de sécurité des données en télétravail
Clauses complémentaires facultatives
- Droit d'accès au poste de travail à domicile à des fins de contrôle (exception au dispositif d'information)
- Forfait mensuel au lieu de la mise à disposition d'équipements en nature
Quand vous avez besoin de ce contrat
- Introduire le télétravail ou le travail hybride pour des relations de travail existantes
- Établir des règles claires pour les équipements de travail, le remboursement des frais et la disponibilité
- Convenir d'une phase d'essai à durée déterminée ou d'un dispositif permanent et révocable
- Documenter les obligations de protection des données et de sécurité au travail au poste de travail à domicile
Convient à : Employeurs qui souhaitent introduire le télétravail ou le travail hybride pour des relations de travail existantes, sans modifier le contrat de travail lui-même.
Pour les champs complexes comme la description de la prestation ou l'objet, vous pouvez faire générer une proposition à l'aide du bouton IA (icône étincelles) — la proposition reste modifiable avant d'être reprise dans le contrat.
Une fois le contrat créé, vous le téléchargez sous forme de fichier et pouvez le transmettre à l’avocat de votre choix.
Ce modèle ne remplace pas un accord d'entreprise — en présence d'un comité d'entreprise, son droit de codétermination sur le temps de travail et les équipements techniques peut s'appliquer. En cas de télétravail à l'étranger, nous recommandons une vérification juridique (risques liés à la sécurité sociale, à la fiscalité et à l'établissement stable).
Nos modèles sont des documents prédéfinis que vous adaptez à votre cas. Ils ne constituent pas un conseil juridique et ne remplacent pas la vérification par un avocat ; nous ne garantissons ni leur exactitude, ni leur exhaustivité, ni leur actualité. L'utilisation se fait sous votre propre responsabilité.
Questions fréquentes
Un contrat finalisé en 5 minutes.
Répondez à quelques questions, l'assistant s'occupe du reste. Fichiers PDF et DOCX disponibles directement au téléchargement.
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