Arbeitsvertrag
In Minuten zum unterschriftsreifen Arbeitsvertrag — nachweisgesetz-konform, mit erklärten Varianten zu Befristung, Überstunden und Wettbewerbsverbot.
Ein Arbeitsvertrag regelt die wesentlichen Bedingungen eines Beschäftigungsverhältnisses: Tätigkeit, Arbeitszeit, Vergütung, Urlaub und Beendigung. Der Wizard erfüllt die Schriftform-Anforderungen des Nachweisgesetzes (NachwG) und erklärt jede Auswahl — von der sachgrundlosen Befristung (§ 14 Abs. 2 TzBfG) über die transparente Überstundenregelung bis zum nachvertraglichen Wettbewerbsverbot mit Karenzentschädigung.
Ce que recèle ce modèle
Des chiffres tirés du document original — et non de présentations marketing.
- Clauses
- 24
- Variantes de clauses
- 35
- Champs de l'assistant
- 41
- Contrôles qualité
- 11
- Remarques concernant la base juridique
- 20
Was im Vertrag enthalten ist
- Beginn, Befristung und Probezeit
- Tätigkeitsbeschreibung, Arbeitsort und Versetzungsvorbehalt
- Arbeitszeit und rechtssichere Überstundenregelung
- Vergütung, Sonderzahlungen und betriebliche Altersversorgung
- Urlaub mit EuGH-konformer Verfallregelung
- Kündigungsfristen (§ 622 BGB) mit Schriftformhinweis (§ 623 BGB)
- Ausschlussfristen mit Mindestlohn-Carve-out
Optionale Zusatzklauseln
- Nachvertragliches Wettbewerbsverbot mit Karenzentschädigung
- Mobile Arbeit / Homeoffice
- Rechte an Arbeitsergebnissen und Erfindungen (ArbnErfG)
- Bezugnahme auf Tarifvertrag
Wann Sie diesen Vertrag brauchen
- Neueinstellung in Voll- oder Teilzeit
- Befristete Beschäftigung mit oder ohne Sachgrund
- Ablösung mündlicher Absprachen durch einen schriftlichen Vertrag
- Aktualisierung von Altverträgen auf den Stand 2025/26
Für wen geeignet: KMU, Start-ups und Mittelstand ohne anwendbaren Tarifvertrag, die Mitarbeitende rechtssicher einstellen wollen.
Komplexe Felder wie Leistungsbeschreibung oder Zweck können Sie per Sparkle-Button vorschlagen lassen — der Vorschlag bleibt editierbar, bevor er in den Vertrag wandert.
Nach der Erstellung können Sie den Vertrag mit einem Klick an eine:n passende:n Anwält:in aus unserem Netzwerk übergeben — inklusive Volltext und Metadaten.
Bei nachvertraglichem Wettbewerbsverbot, Befristungs-Ketten, leitenden Angestellten oder Sonderkündigungsschutz (Schwerbehinderung, Schwangerschaft) empfehlen wir die anwaltliche Prüfung.
Häufige Fragen
Muss ein Arbeitsvertrag schriftlich sein?
Die wesentlichen Bedingungen sind nach dem Nachweisgesetz schriftlich (eigenhändig unterzeichnet) niederzulegen und auszuhändigen. Eine Befristung muss sogar vor Arbeitsantritt schriftlich vereinbart sein, sonst gilt der Vertrag als unbefristet.
Sind Überstunden mit dem Gehalt abgegolten?
Nur mit einer klaren Stundenobergrenze. Eine pauschale Abgeltung aller Überstunden ist intransparent und unwirksam — der Wizard bietet eine rechtssichere Variante mit Obergrenze.
Wie lange darf die Probezeit sein?
Höchstens sechs Monate. In der Probezeit gilt die verkürzte Kündigungsfrist von zwei Wochen (§ 622 Abs. 3 BGB).
Un contrat prêt à être signé en 5 minutes.
Répondez à quelques questions, l'assistant s'occupe du reste. Fichiers PDF et DOCX disponibles directement au téléchargement.
Weitere Vertragstypen
Schützen Sie vertrauliche Informationen rechtssicher. Einseitig oder beidseitig, mit Vertragsstrafe und Laufzeit.
Klare Leistungen, Honorar und IP-Rechte für freie Mitarbeit, Beratung oder Projektarbeit.
Erweiterter Vertrag für Software-, SaaS- oder Wartungsleistungen mit SLA, Haftung und Datenschutz.
Art. 28 DSGVO — TOM-Stufen, Subunternehmer, Drittlandtransfer, Audit-Recht.
B2B-SaaS mit Lizenzmodell, SLA, Support, AVV-Hinweis und Haftungscap.
Allgemeine Geschäftsbedingungen für B2B mit Zahlung, Gewährleistung und Haftung.
Consulting mit Honorarmodellen, IP, Vertraulichkeit und Haftungsbegrenzung.
Gewerberaum mit Indexmiete, Kaution (3 Varianten) und Instandhaltung.
Master Service Agreement für wiederkehrende Einzelaufträge (SOW).
Einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Abfindung, Freistellung und Zeugnis — inklusive Sperrzeit-, Steuer- und Schriftformhinweisen.
Anstellungsvertrag für GmbH-Geschäftsführer:innen mit Vergütung, Tantieme, Zustimmungskatalog, Haftung, D&O und Koppelungsklausel.
Warenkauf zwischen Unternehmern mit Incoterms, Eigentumsvorbehalt, Gewährleistung und Haftungsbegrenzung — inklusive § 377 HGB-Rügepflicht.
Darlehen zwischen Unternehmen oder Nahestehenden — Gesellschafter-, Geschäfts- oder Privatdarlehen mit Zins, Tilgung, Sicherheiten und Rangrücktritt.
Shareholders Agreement zur GmbH-Satzung — Vesting, Leaver, Vinkulierung, Drag-/Tag-along und Liquidationspräferenz für Gründer und Investoren.
Convertible Loan zur Start-up-Frühphasenfinanzierung mit Bewertungsobergrenze (Cap), Discount, Wandlungs-Triggern und qualifiziertem Rangrücktritt.
Virtuelle Mitarbeiterbeteiligung (Phantom Stock) mit Vesting, Good-/Bad-Leaver und Exit-Auszahlung — ohne echten Geschäftsanteil und ohne Notar.
Lizenzierung von Software, Marke, Patent oder Urheberrecht mit Exklusivität, Lizenzgebühr (Royalty), Qualitätssicherung und Rechtsbestand.
Vertrag mit selbstständigen Handelsvertreter:innen — Vermittlung oder Abschluss, Provision, Bezirksschutz und Ausgleichsanspruch nach § 89b HGB.
Franchisevertrag mit Systemnutzung, Gebietsschutz, Eintritts- und Franchisegebühr, Bezugsbindung und vorvertraglicher Aufklärung.
Vereinbarung über eine Unternehmenskooperation — als verbindlicher Vertrag oder als Letter of Intent, mit Vertraulichkeit, Exklusivität und GbR-Abgrenzung.