Aufhebungsvertrag
Sauber auseinandergehen — mit Abfindung, Freistellung und Zeugnis, und mit klaren Warnungen zur Sperrzeit beim Arbeitslosengeld.
Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich — oft als Alternative zur Kündigung. Er regelt Beendigungszeitpunkt, Abfindung, Freistellung, Resturlaub und Zeugnis. Der Wizard warnt vor der Sperrzeit beim Arbeitslosengeld (§ 159 SGB III) und weist auf die Fünftelregelung (§ 34 EStG) sowie die zwingende Schriftform (§ 623 BGB) hin.
Ce que recèle ce modèle
Des chiffres tirés du document original — et non de présentations marketing.
- Clauses
- 12
- Variantes de clauses
- 15
- Champs de l'assistant
- 19
- Contrôles qualité
- 6
- Remarques concernant la base juridique
- 9
Was im Vertrag enthalten ist
- Beendigungszeitpunkt und Veranlassung
- Abfindung (fester Betrag oder Regelformel)
- Freistellung unter Anrechnung von Urlaub
- Abrechnung variabler Vergütung und Rückgabe von Firmeneigentum
- Qualifiziertes Arbeitszeugnis
- Sperrzeit- und Steuerhinweise, Erledigungsklausel
Optionale Zusatzklauseln
- Verzicht auf nachvertragliches Wettbewerbsverbot
- Abgeltung des Resturlaubs
- Zeugnis nach Entwurf der Arbeitnehmer:in
- Umfassende oder eingeschränkte Ausgleichsklausel
Wann Sie diesen Vertrag brauchen
- Einvernehmliche Trennung statt Kündigung
- Umstrukturierung oder Stellenabbau
- Beendigung mit Abfindungszahlung
- Vermeidung eines Kündigungsschutzprozesses
Für wen geeignet: Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen, die ein Beschäftigungsverhältnis fair und rechtssicher beenden wollen.
Komplexe Felder wie Leistungsbeschreibung oder Zweck können Sie per Sparkle-Button vorschlagen lassen — der Vorschlag bleibt editierbar, bevor er in den Vertrag wandert.
Nach der Erstellung können Sie den Vertrag mit einem Klick an eine:n passende:n Anwält:in aus unserem Netzwerk übergeben — inklusive Volltext und Metadaten.
Ein Aufhebungsvertrag kann eine Sperrzeit von bis zu 12 Wochen auslösen. Vor Unterschrift unbedingt die Agentur für Arbeit konsultieren; bei hohen Abfindungen und Sonderkündigungsschutz anwaltlich beraten lassen.
Häufige Fragen
Bekomme ich nach einem Aufhebungsvertrag eine Sperrzeit?
Häufig ja — bis zu 12 Wochen. Eine arbeitgeberseitige Veranlassung (z. B. drohende betriebsbedingte Kündigung) kann die Sperrzeit vermeiden. Der Wizard bildet die Veranlassung passend ab.
Wird die Abfindung versteuert?
Ja, Abfindungen sind steuerpflichtig, können aber nach der Fünftelregelung (§ 34 EStG) ermäßigt besteuert werden. Sie sind in der Regel sozialversicherungsfrei.
Kann ich einen Aufhebungsvertrag widerrufen?
Nein, ein unterschriebener Aufhebungsvertrag ist grundsätzlich nicht widerrufbar. Es gilt jedoch das Gebot fairen Verhandelns.
Un contrat prêt à être signé en 5 minutes.
Répondez à quelques questions, l'assistant s'occupe du reste. Fichiers PDF et DOCX disponibles directement au téléchargement.
Weitere Vertragstypen
Schützen Sie vertrauliche Informationen rechtssicher. Einseitig oder beidseitig, mit Vertragsstrafe und Laufzeit.
Klare Leistungen, Honorar und IP-Rechte für freie Mitarbeit, Beratung oder Projektarbeit.
Erweiterter Vertrag für Software-, SaaS- oder Wartungsleistungen mit SLA, Haftung und Datenschutz.
Art. 28 DSGVO — TOM-Stufen, Subunternehmer, Drittlandtransfer, Audit-Recht.
B2B-SaaS mit Lizenzmodell, SLA, Support, AVV-Hinweis und Haftungscap.
Allgemeine Geschäftsbedingungen für B2B mit Zahlung, Gewährleistung und Haftung.
Consulting mit Honorarmodellen, IP, Vertraulichkeit und Haftungsbegrenzung.
Gewerberaum mit Indexmiete, Kaution (3 Varianten) und Instandhaltung.
Master Service Agreement für wiederkehrende Einzelaufträge (SOW).
Rechtssicherer Arbeitsvertrag für Angestellte — unbefristet oder befristet, Voll- oder Teilzeit, nachweisgesetz-konform mit Probezeit, Überstunden, Urlaub und Kündigungsfristen.
Anstellungsvertrag für GmbH-Geschäftsführer:innen mit Vergütung, Tantieme, Zustimmungskatalog, Haftung, D&O und Koppelungsklausel.
Warenkauf zwischen Unternehmern mit Incoterms, Eigentumsvorbehalt, Gewährleistung und Haftungsbegrenzung — inklusive § 377 HGB-Rügepflicht.
Darlehen zwischen Unternehmen oder Nahestehenden — Gesellschafter-, Geschäfts- oder Privatdarlehen mit Zins, Tilgung, Sicherheiten und Rangrücktritt.
Shareholders Agreement zur GmbH-Satzung — Vesting, Leaver, Vinkulierung, Drag-/Tag-along und Liquidationspräferenz für Gründer und Investoren.
Convertible Loan zur Start-up-Frühphasenfinanzierung mit Bewertungsobergrenze (Cap), Discount, Wandlungs-Triggern und qualifiziertem Rangrücktritt.
Virtuelle Mitarbeiterbeteiligung (Phantom Stock) mit Vesting, Good-/Bad-Leaver und Exit-Auszahlung — ohne echten Geschäftsanteil und ohne Notar.
Lizenzierung von Software, Marke, Patent oder Urheberrecht mit Exklusivität, Lizenzgebühr (Royalty), Qualitätssicherung und Rechtsbestand.
Vertrag mit selbstständigen Handelsvertreter:innen — Vermittlung oder Abschluss, Provision, Bezirksschutz und Ausgleichsanspruch nach § 89b HGB.
Franchisevertrag mit Systemnutzung, Gebietsschutz, Eintritts- und Franchisegebühr, Bezugsbindung und vorvertraglicher Aufklärung.
Vereinbarung über eine Unternehmenskooperation — als verbindlicher Vertrag oder als Letter of Intent, mit Vertraulichkeit, Exklusivität und GbR-Abgrenzung.