Abmahnung vom Arbeitgeber erhalten – jetzt prüfen
Berechtigung prüfen, Gegendarstellung verfassen oder Entfernung aus der Personalakte verlangen.
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Quick check: what should you do?
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Deadline at a glance
zeitnah reagieren
Keine gesetzliche Frist (BAG)
Es gibt keine gesetzliche Frist für eine Gegendarstellung, eine zeitnahe Reaktion (binnen 1–2 Wochen) ist aber empfehlenswert — andernfalls droht der Anschein eines Schuldeingeständnisses. Bei drohender Kündigung gilt die 3-Wochen-Frist nach § 4 KSchG.
What you can do here in 5 minutes
Eine arbeitsrechtliche Abmahnung muss konkret sein, eine Warnfunktion erfüllen und den Vorfall zutreffend wiedergeben. Vorschnell unterschreiben oder schweigen ist selten richtig.
Abmahnung hochladen — wir prüfen Konkretheit, Warnfunktion, Verhältnismäßigkeit und schlagen Gegendarstellung bzw. Antrag auf Entfernung aus der Personalakte vor.
Results in three steps
Abmahnung hochladen
Schreiben des Arbeitgebers als PDF/Foto.
Smart-Rückfragen
1–3 gezielte Fragen zur Rolle, zum Vorfall und zu Vorabmahnungen — für eine präzise Analyse.
Risiko-Check & Antwort
Red-Flags (Konkretheit, Warnfunktion, Verhältnismäßigkeit) plus Entwurf einer Gegendarstellung oder eines Entfernungsantrags.
- Abmahnung hochladen – Schreiben des Arbeitgebers als PDF/Foto.
- Smart-Rückfragen – 1–3 gezielte Fragen zur Rolle, zum Vorfall und zu Vorabmahnungen — für eine präzise Analyse.
- Risiko-Check & Antwort – Red-Flags (Konkretheit, Warnfunktion, Verhältnismäßigkeit) plus Entwurf einer Gegendarstellung oder eines Entfernungsantrags.
- Keine arbeitsgerichtliche Vertretung.
- Keine Verhandlung mit dem Arbeitgeber in Ihrem Namen.
- Keine Bewertung möglicher Kündigungsschutzklagen — separate Prüfung erforderlich.
FAQ
Common questions about this case
Transparency
What the AI checks — and what only a lawyer can decide
An AI is only as good as the question. We show openly where your answer is reliable and where you should speak with a lawyer.
Wenn die Abmahnung mit einer Kündigung verbunden ist, wiederholte Abmahnungen vorliegen oder sie Teil eines Mobbing-Musters sind, schalten Sie eine:n Fachanwält:in für Arbeitsrecht ein.
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