Arbeitsvertrag (als Arbeitgeber) prüfen — AGB-Kontrolle, Probezeit, Wettbewerbsverbot
Sie wollen einstellen? Wir prüfen Ihre Arbeitsvertragsvorlage gegen AGB-Kontrolle, BAG-Rechtsprechung und teure Fallen.
Keine Kreditkarte · 10 Credits gratis · Jederzeit kündbar
Typische Risiken in diesem Fall
Worauf wir besonders achten
Aus echten Fällen kuratiert. Die KI-Prüfung markiert genau diese Punkte in Ihrem Dokument.
Pauschale Überstunden-Abgeltung ("mit dem Gehalt abgegolten") — meist unwirksam.
Verfallsklauseln unter 3 Monaten oder ohne Mindestlohn-Ausnahme.
Wettbewerbsverbot ohne Karenzentschädigung von mind. 50 % der letzten Bezüge — komplett unwirksam.
Befristung ohne Sachgrund über 2 Jahre.
Probezeit-Befristung über 6 Monate.
Versetzungsklausel zu beliebigen Standorten ohne Zumutbarkeitsprüfung.
Rückzahlungsklausel für Fortbildung ohne Staffelung nach Bindungsdauer.
Vertragsstrafe für Nichtantritt ohne angemessene Höhe.
Anrechnung von Urlaubsanspruch im Krankheitsfall (BAG-widrig).
Was Sie hier in 5 Minuten erledigen
Arbeitsverträge unterliegen scharfer AGB-Kontrolle. Klauseln, die nicht individuell ausgehandelt sind, werden vom BAG bei jedem Streit überprüft — und unwirksame Klauseln kosten Sie viel Geld. Wir prüfen die typischen Risiko-Bereiche.
Arbeitsvertrag hochladen — wir prüfen Probezeit, Befristung, Vergütung, Überstunden, Urlaub, Krankheit, Wettbewerbsverbot, Verschwiegenheit, Kündigungsfristen und Verfallsklauseln gegen aktuelle BAG-Rechtsprechung.
Einmal vereinbart, gelten die Klauseln über die gesamte Beschäftigungsdauer — und unwirksame Klauseln werden vor Gericht zum Bumerang.
So funktioniert es
In drei Schritten zum Ergebnis
Vertrag hochladen
Auch englische oder bilinguale Verträge.
AGB-Check
Klauseln gegen aktuelle BAG-Rechtsprechung.
Korrektur-Vorschläge
Pro problematischer Klausel rechtssichere Alternativ-Formulierung.
- Vertrag hochladen – Auch englische oder bilinguale Verträge.
- AGB-Check – Klauseln gegen aktuelle BAG-Rechtsprechung.
- Korrektur-Vorschläge – Pro problematischer Klausel rechtssichere Alternativ-Formulierung.
- Keine Lohnsteuer-/Sozialversicherungsberatung.
- Keine Tarifvertrags-/Betriebsrat-Beratung.
- Keine Gehaltsbenchmark-Auswertung.
Transparenz
Was die KI prüft — und was nur ein Anwalt entscheiden kann
Eine KI ist immer nur so gut wie die Frage. Deshalb zeigen wir Ihnen offen, wo Ihre Antwort verlässlich ist und wo Sie unbedingt mit einer Anwältin oder einem Anwalt sprechen sollten.
Bei Führungskräften, internationalen Verträgen, Equity/Vesting-Komponenten oder Sondersachverhalten (Geschäftsführer, Werkstudent, Praktikant) sollten Sie eine:n Fachanwält:in für Arbeitsrecht einbinden.
FAQ
Häufige Fragen zu diesem Fall
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