Arbeitsvertrag (als Arbeitgeber) prüfen — AGB-Kontrolle, Probezeit, Wettbewerbsverbot
Sie wollen einstellen? Wir prüfen Ihre Arbeitsvertragsvorlage gegen AGB-Kontrolle, BAG-Rechtsprechung und teure Fallen.
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Deadline at a glance
Vor Unterschrift
Einmal vereinbart, gelten die Klauseln über die gesamte Beschäftigungsdauer — und unwirksame Klauseln werden vor Gericht zum Bumerang.
What we pay special attention to
Curated from real cases. The AI review flags exactly these points in your document.
Pauschale Überstunden-Abgeltung ("mit dem Gehalt abgegolten") — meist unwirksam.
Verfallsklauseln unter 3 Monaten oder ohne Mindestlohn-Ausnahme.
Wettbewerbsverbot ohne Karenzentschädigung von mind. 50 % der letzten Bezüge — komplett unwirksam.
Befristung ohne Sachgrund über 2 Jahre.
Probezeit-Befristung über 6 Monate.
Versetzungsklausel zu beliebigen Standorten ohne Zumutbarkeitsprüfung.
Rückzahlungsklausel für Fortbildung ohne Staffelung nach Bindungsdauer.
Vertragsstrafe für Nichtantritt ohne angemessene Höhe.
Anrechnung von Urlaubsanspruch im Krankheitsfall (BAG-widrig).
What you can do here in 5 minutes
Arbeitsverträge unterliegen scharfer AGB-Kontrolle. Klauseln, die nicht individuell ausgehandelt sind, werden vom BAG bei jedem Streit überprüft — und unwirksame Klauseln kosten Sie viel Geld. Wir prüfen die typischen Risiko-Bereiche.
Arbeitsvertrag hochladen — wir prüfen Probezeit, Befristung, Vergütung, Überstunden, Urlaub, Krankheit, Wettbewerbsverbot, Verschwiegenheit, Kündigungsfristen und Verfallsklauseln gegen aktuelle BAG-Rechtsprechung.
Results in three steps
Vertrag hochladen
Auch englische oder bilinguale Verträge.
AGB-Check
Klauseln gegen aktuelle BAG-Rechtsprechung.
Korrektur-Vorschläge
Pro problematischer Klausel rechtssichere Alternativ-Formulierung.
- Vertrag hochladen – Auch englische oder bilinguale Verträge.
- AGB-Check – Klauseln gegen aktuelle BAG-Rechtsprechung.
- Korrektur-Vorschläge – Pro problematischer Klausel rechtssichere Alternativ-Formulierung.
- Keine Lohnsteuer-/Sozialversicherungsberatung.
- Keine Tarifvertrags-/Betriebsrat-Beratung.
- Keine Gehaltsbenchmark-Auswertung.
FAQ
Common questions about this case
Transparency
What the AI checks — and what only a lawyer can decide
An AI is only as good as the question. We show openly where your answer is reliable and where you should speak with a lawyer.
Bei Führungskräften, internationalen Verträgen, Equity/Vesting-Komponenten oder Sondersachverhalten (Geschäftsführer, Werkstudent, Praktikant) sollten Sie eine:n Fachanwält:in für Arbeitsrecht einbinden.
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